Hoy

Open Briefing Valora la diversidad. Estamos comprometidos a ser equitativos e inclusivos, y a ser un lugar donde todos puedan ser auténticos.

Somos neuroinclusivos, estamos informados sobre el trauma y somos positivos sobre la salud mental. Más de la mitad de nuestro equipo son mujeres y/o personas no binarias, y casi uno de cada cinco son negros, indígenas y personas de color. Somos un aliado LGBTQIA+. Priorizamos el trabajo remoto y fomentamos el trabajo flexible.

Hemos asumido una serie de promesas y compromisos relacionados con DEI, que incluyen:

• Somos un acreditado Salario digno empleador y un certificado empresa social.
• Somos signatarios del Párate con trans promesa.
• Somos Empleador seguro de discapacidad.
• Somos signatarios del Carta para empleadores que son positivos acerca de la salud mental.
• Estamos certificados por 1% para el planeta y son acreditados Beneficios climáticos empleador.
• Somos firmantes del Pacto de las fuerzas armadas y han sido galardonados con un premio de bronce bajo el Plan de reconocimiento de empleadores de defensa.

Tomorrow

Creemos que continuar construyendo una organización diversa, equitativa e inclusiva no solo es lo correcto, sino que hará que nuestro trabajo sea más efectivo e impactante. Nuestra estrategia para lograr esto es:

1. Vaya más allá del cumplimiento.
2. Aumentar la diversidad en nuestros equipos.
3. Incorporar la equidad y la inclusión en nuestra cultura y prácticas.

Gran parte de lo que necesitamos hacer para lograr esta estrategia ya está integrado en nuestras políticas, prácticas laborales y cultura organizacional. Celebramos esto. Pero lo podemos hacer mejor. Por ejemplo, nuestros dos primeros objetivos de diversidad son:

1. Construir una organización con diversidad de género asegurando que al menos el 50% del equipo total y de cada equipo individual sean mujeres y/o personas no binarias.
2. Construir una organización verdaderamente global asegurando que al menos el 25% del equipo total y cada equipo individual sean negros, indígenas y personas de color y el 25% sean de países de la mayoría global.

Estos objetivos son sólo los primeros pasos hacia una mayor diversidad. También reconocemos que la equidad y la inclusión no son consecuencias naturales de una mayor diversidad, sino que debemos cultivar las condiciones dentro de las cuales seguirán creciendo.

Consulta nuestra política de diversidad, equidad e inclusión para obtener más información sobre nuestro trabajo transformador en esta área.