Antecedentes

Las personas y comunidades de todo el mundo tienen soluciones a la injusticia social, el autoritarismo y la crisis climática. Pero gobiernos represivos, corporaciones corruptas y grupos armados usan la violencia y la opresión para intentar silenciarlos.

Al generar resistencia y resiliencia entre quienes desafían el poder irresponsable, Open Voices apoya una visión compartida de un mundo donde las comunidades y los ecosistemas puedan prosperar.

Como organización sin fines de lucro impulsada por una misión, Unimos fuerzas con activistas de base, grupos comunitarios y movimientos sociales en riesgo. Trabajando juntos, fortalecemos su seguridad física, resiliencia digital y bienestar colectivo. Como consultoría de impacto social, Ayudamos a fundaciones y organizaciones sin fines de lucro de alto perfil a gestionar el riesgo y el cuidado de sus equipos y socios.

Este doble enfoque nos permite trabajar en todos los niveles de la sociedad civil, desde las bases hasta el ámbito global.

Hemos logrado satisfacer un aumento del 66 % en la demanda de nuestro soporte durante los últimos dos años, y nuestro equipo internacional ahora responde a 11 nuevos casos cada semana. El año pasado:

• Respondió 575 llamadas de asistencia en 100 países.
• Impartió más de 6,000 horas de mentoría y acompañamiento.
• Capacitó a más de 1,000 activistas en 112 talleres holísticos de seguridad.

Con quienquiera que nos asociemos, empezamos con preguntas, no con respuestas. Escuchar antes de hablar, comprender antes de actuar. Juntos, defendemos a quienes alzan la voz.

Estamos ampliando nuestro equipo diverso, inspirado y con un propósito definido. ¿Te unes a nosotros como nuestro nuevo consultor de seguridad digital y de la información?

Descripción del rol

Proporcionará asesoramiento y capacitación expertos y personalizados en tecnología, seguridad de la información y digital a organizaciones de base y activistas y sus socios internacionales en riesgo. Ayudarás a interrumpir ataques y represalias de adversarios capaces y motivados.

Apoyará directamente a quienes dicen la verdad, hacen cambios y asumen riesgos ayudándolos a resistir, responder y recuperarse de las amenazas a la seguridad que enfrentan. Proporcionará tutoría, soporte técnico e intercambio de capacidades de manera escalable y personalizada.

Es un papel desafiante y gratificante. Requiere que los consultores trabajen en una amplia gama de países, actores de la sociedad civil y cuestiones de derechos y justicia. En esto, contará con el apoyo de colegas y líderes experimentados y conocedores del equipo de seguridad de la información y digital y de la organización en general.

Dependiendo de sus habilidades y experiencia, sus responsabilidades principales incluirán:

• Trabajar con defensores de derechos humanos en riesgo para ayudarlos a comprender mejor a sus aliados y adversarios, codiseñar las acciones que tomarán para reducir los riesgos para ellos y sus colegas, y acordar qué harán si las cosas salen mal.
• Trabajar con juntas directivas y equipos de liderazgo de fundaciones y organizaciones sin fines de lucro internacionales para desarrollar estrategias, políticas y procedimientos, compartir conocimientos y desarrollar su capacidad, y liderar otras iniciativas de riesgo de la información, privacidad y ciberseguridad.
• Trabajar con equipos dentro de organizaciones sin fines de lucro para respaldar la seguridad digital u otras iniciativas digitales que respalden su misión más amplia y la gestión de riesgos, permitiéndoles madurar en el uso efectivo y seguro de la tecnología y los sistemas digitales.
• Reflejando nuestro valores de la organización y establecer contacto de manera profesional y amigable con los clientes y destinatarios con los que trabaja, trasladando cualquier inquietud o desafío a su superior inmediato.
• Ser altamente organizado y asumir la responsabilidad de cualquier tarea de gestión y administración de proyectos a los que esté asignado.
• Compartir aprendizajes con el equipo y brindar información sobre nuestros procesos y procedimientos para ayudarnos a mejorar continuamente nuestro soporte a clientes y destinatarios, así como nuestra propia gestión de riesgos de seguridad de la información.

El trabajo de nuestro equipo es amplio y nuestro objetivo es formar un equipo diverso con una variedad de habilidades y experiencia. Puede ser una buena opción para nuestro equipo incluso si no tiene experiencia tradicional en seguridad de la información; estamos particularmente interesados ​​en hablar con usted si cumple con los criterios esenciales para el puesto pero tiene una trayectoria profesional menos tradicional.

Dependiendo de sus antecedentes, es posible que tenga la oportunidad de aportar (o desarrollar) habilidades y experiencia en una amplia gama de áreas:

1. Gestión de cambios tecnológicos y/o gestión de servicios: ayudar a nuestros clientes a madurar su tecnología de manera más amplia o brindar apoyo directo para implementar recomendaciones de seguridad digital.
2. Asesoramiento y respuesta a crisis combinados y "holísticos", trabajando en estrecha colaboración con especialistas en seguridad física, bienestar y otros dominios de gestión de riesgos.
3. Gestión de crisis o incidentes, por ejemplo desarrollando o implementando planes de respuesta a incidentes o apoyando a los clientes como un "entrenador de incumplimiento" o amigo crítico.
4. Llevar a cabo evaluaciones de impacto en la privacidad, análisis de protección de datos y/o apoyar a los equipos para incorporar principios o regulaciones de protección de datos en su trabajo, tal vez basándose en el trabajo interno o externo en protección de datos.
5. Brindar capacitación o compartir capacidades, por ejemplo a través de trabajo de concientización sobre seguridad, capacitación en seguridad digital u otro trabajo con poblaciones en riesgo o cohortes de usuarios.
6. Medir la eficacia de las salvaguardas empleadas por organizaciones sin fines de lucro, defensores de base u otros, tal vez utilizando uno o más marcos, como CIS Critical Controls, Cyber ​​Essentials, ISO27k1 Suite o Safetag, o aprovechando otro enfoque completamente.
7. Realizar cambios técnicos directamente con los clientes para implementar salvaguardas en dominios técnicos específicos, como la gestión de puntos finales y la administración o implementación de plataformas en la nube, como Microsoft 365 o Google Workspace.

Especificación de la persona

Esencial

• Tendrás experiencia en una o más de nuestras áreas de habilidades y experiencia en demanda:
  • Experiencia trabajando o asesorando a organizaciones medianas o grandes con desafíos más complejos de gobernanza, gestión de riesgos y tecnología.
  • Conocimientos de francés nativos o fuertes/fluidos, especialmente si tienes experiencia trabajando con la sociedad civil o con ONG francófonas.
  • Con base en EE. UU. y/o con experiencia demostrable trabajando con la sociedad civil con base en EE. UU., particularmente en situaciones de riesgo.
  • Tiene su base o experiencia trabajando en países de la Asociación Oriental o respondiendo a actores amenazantes activos en países postsoviéticos.
• Tendrás una experiencia profesional considerable:
  • desarrollar la capacidad de fundaciones y organizaciones sin fines de lucro internacionales en la gestión de la seguridad de la información y la resiliencia digital, incluido el control o la evaluación basada en capacidades, operaciones de seguridad, investigaciones relevantes u otras prácticas de gestión interna; y/o
  • brindando asesoramiento y capacitación en seguridad digital a defensores de derechos humanos, organizaciones de base y movimientos sociales.
• Tendrá un conocimiento sólido y completo de ciberseguridad y gestión de riesgos de seguridad de la información, incluso en contextos con actores de amenazas determinados o sofisticados.
• Estará altamente organizado y poseerá sólidas habilidades de gestión de proyectos.
• Será sensible a las misiones progresistas y basadas en derechos y a los diversos perfiles de nuestros clientes y otras partes interesadas.
• Será un buen oyente y podrá adaptar cuidadosamente su enfoque y estilo para adaptarse a diferentes proyectos y partes interesadas, en particular en entornos de bajos recursos y con contrapartes que pueden no ser especialistas o tecnólogos.
• Tendrás un buen inglés hablado y escrito.

Deseable

• Es posible que tenga un historial comprobado en uno o más de:
  • Gestión del cambio en el sector sin fines de lucro.
  • Impartir capacitación en persona y de forma remota a una amplia gama de estudiantes.
  • Interactuar con los altos directivos y los miembros de la junta directiva.
  • Experiencia en evaluación y gestión de riesgos para las personas.
  • Utilizando marcos, como CIS, NIST, PCI-DSS o Cyber ​​Essentials.
  • Trabajar de forma integrada con otros dominios de riesgo, como la seguridad física y el bienestar, como parte de equipos multidisciplinarios.
• Es posible que tengas una experiencia más amplia en protección de datos, privacidad, tecnología o derechos digitales.
• Es posible que tenga un excelente francés, español, portugués, árabe u otros idiomas adicionales hablados y escritos.

Condiciones y remuneración

Somos una organización que da prioridad a lo remoto y esta es una rol de trabajo a domicilio con cierto potencial para viajes internacionales. Buscamos a alguien que quiera formar parte de nuestro equipo unido y desarrollar una relación de trabajo a largo plazo con nosotros y nuestros clientes.

Recibirá la incorporación adecuada y el apoyo continuo de gerentes empoderados y colegas altamente experimentados. Su superior inmediato será James Eaton Lee, nuestro director de seguridad digital y de la información.

Damos la bienvenida a solicitudes de consultores establecidos con una variedad de antecedentes, experiencias y perfiles, desde cualquier parte del mundo. El horario puede variar de un mes a otro, según la demanda y su disponibilidad, y el puesto puede requerir reuniones remotas ocasionales fuera del horario de oficina normal, según su ubicación. Tenga en cuenta que este puesto no es adecuado para quienes tienen un empleo de tiempo completo o quienes actualmente buscan un empleo de tiempo completo.

Para un trabajo receptivo a través de nuestro programa de asistencia totalmente financiado, normalmente deberá estar disponible para asumir nuevas asignaciones mediante acuerdo dentro de las 72 horas. El trabajo más amplio con los clientes, basado en propuestas, suele ser más flexible en términos de plazos.

Recibirás £73.50 por hora; Mentoría continua, coaching profesional y formación; y un paquete de apoyo para el bienestar y la salud mental, que incluye un Programa de Asistencia al Empleado. Tenga en cuenta que, como consultor, deberá contar con un seguro de responsabilidad civil profesional propio, que incluya cobertura para trabajar en Estados Unidos.

Diversidad, equidad e inclusión

Open Briefing Valora la diversidad. Estamos comprometidos a ser equitativos e inclusivos, y a ser un lugar donde todos puedan ser auténticos. Por lo tanto, alentamos las solicitudes de todos los que puedan cumplir con las especificaciones de la persona y, en particular, de los candidatos que provienen de comunidades históricamente marginadas y no están suficientemente reconocidos en nuestro equipo de seguridad digital y de la información. Actualmente, esto incluye a personas negras, indígenas y de color y mujeres y/o personas no binarias. Por favor lea nuestras política de diversidad, equidad e inclusión para obtener más información.

Open Briefing es neuroinclusivo, positivo sobre la salud mental y un Empleador seguro de discapacidad. Damos la bienvenida a solicitudes de todos candidatos que cumplan con la especificación de persona. Háganos saber en su carta de presentación cómo podemos ser el reclutador y empleador que necesita que seamos.

Seguimos las directrices sobre informes de brecha salarial de género del gobierno del Reino Unido. Hemos completado un análisis lingüístico inclusivo del texto de este anuncio y lo hemos comprobado utilizando el Decodificador de género .

Condiciones generales

Open Briefing Nos dedicamos a mantener los más altos estándares de protección, garantizando una cultura de respeto y protección para nuestros grupos de interés internos y externos. Nuestro enfoque abarca medidas preventivas y un sólido mecanismo de respuesta ante cualquier inquietud relacionada con la protección, guiados por una filosofía centrada en las víctimas y sobrevivientes. Aplicamos una estricta política de tolerancia cero ante cualquier violación de las políticas de protección, garantizando que todas las inquietudes se aborden con prontitud y de manera adecuada.

Como parte de nuestro deber de diligencia, nuestra política es identificar y comunicar cualquier riesgo asociado con los roles para los que contratamos y establecer cómo los mitigamos.. Trabajar directamente con defensores de derechos humanos y otras personas en riesgo implica que algunas personas en este puesto podrían experimentar amenazas a su bienestar, como estrés, fatiga por compasión, trauma secundario y dificultades para conciliar la vida laboral y personal. Nuestra política y procedimiento de bienestar establecen los mecanismos y recursos que hemos implementado para mitigar y abordar estos riesgos.

Cómo aplicar

Para aplicar, por favor envíe su solicitud utilizando nuestro formulario

Realizaremos entrevistas de forma continua hasta que contratemos candidatos adecuados. Si estás interesado en este puesto, envíe su solicitud lo antes posible.

paquete de trabajo

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