Antecedentes
Las personas y comunidades de todo el mundo tienen soluciones a la injusticia social, el autoritarismo y la crisis climática. Pero gobiernos represivos, corporaciones corruptas y grupos armados usan la violencia y la opresión para intentar silenciarlos.
Al generar resistencia y resiliencia entre quienes desafían el poder irresponsable, Open Voices apoya una visión compartida de un mundo donde las comunidades y los ecosistemas puedan prosperar.
Como organización sin fines de lucro impulsada por una misión, Unimos fuerzas con activistas de base, grupos comunitarios y movimientos sociales en riesgo. Trabajando juntos, fortalecemos su seguridad física, resiliencia digital y bienestar colectivo. Como consultoría de impacto social, Ayudamos a fundaciones y organizaciones sin fines de lucro de alto perfil a gestionar el riesgo y el cuidado de sus equipos y socios.
Este doble enfoque nos permite trabajar en todos los niveles de la sociedad civil, desde las bases hasta el ámbito global.
Hemos logrado satisfacer un aumento del 66 % en la demanda de nuestro soporte durante los últimos dos años, y nuestro equipo internacional ahora responde a 11 nuevos casos cada semana. El año pasado:
- Respondió 575 llamadas de asistencia en 100 países.
- Impartió más de 6,000 horas de mentoría y acompañamiento.
- Capacitó a más de 1,000 activistas en 112 talleres holísticos de seguridad.
Con quienquiera que nos asociemos, empezamos con preguntas, no con respuestas. Escuchar antes de hablar, comprender antes de actuar. Juntos, defendemos a quienes alzan la voz.
Estamos ampliando nuestro equipo diverso, inspirado y con un propósito definido. ¿Te unes a nosotros como nuestro nuevo coordinador de seguridad digital y de la información?
Descripción del rol
Desempeñará un papel clave en la coordinación del trabajo del flujo de trabajo de seguridad digital y de la información en Open Briefing, coordinando y apoyando el trabajo de un equipo de consultores, mejorando los procesos y sistemas de entrega, trabajando con clientes y destinatarios para apoyar su gestión de riesgos de seguridad digital y de la información, apoyando la postura interna de seguridad digital y de la información de Open Briefing, y representando Open BriefingTrabajo externo con pares y socios.
Este rol desafiante pero gratificante sería adecuado para un profesional de riesgo, ciberseguridad o seguridad de la información estructurado y proactivo que busque desarrollar una carrera existente en una ONG (o transferir habilidades al sector), o potencialmente un candidato con algo de experiencia en esta área pero que provenga de una protección, derechos humanos, gestión de proyectos u otro antecedente operativo.
El candidato seleccionado se unirá a un equipo de rápido crecimiento que trabaja exclusivamente con organizaciones sin fines de lucro y de impacto social, como el primer titular de este puesto y con una gran oportunidad de dar forma al puesto y contribuir al desarrollo del equipo.
Sus responsabilidades principales incluirán:
Estrategia y desarrollo del flujo de trabajo (20%)
- Liderar iniciativas para desarrollar y socializar las herramientas, recursos, enfoques, metodologías y materiales de capacitación del flujo de trabajo, incluso en apoyo a los profesionales de los flujos de trabajo adyacentes (seguridad física, bienestar y resiliencia).
- Apoyo para mejorar los flujos de trabajo y procesos que rigen la entrega operativa de nuestro trabajo (por ejemplo, asistencia receptiva / flujos de trabajo pagados por el cliente, colaboración entre flujos de trabajo, facturación de consultores, incorporación / salida de destinatarios).
- Coordinar proyectos, programas o asociaciones con organizaciones externas que brinden asistencia, desarrollo de capacidades o trabajo de capacitación con socios y organizaciones externas.
- Representar a la organización en redes y eventos para compartir y aprender con otros sobre tendencias y mejores prácticas en nuestro sector.
Apoyo entre pares y cohesión del equipo (35%)
- Proporcionar supervisión y apoyo a casos de asistencia reactiva activa en todo el equipo de Seguridad Digital y de la Información, y brindar apoyo entre pares/tutoría grupal, resolución de problemas y garantía de calidad a los consultores (por ejemplo, conectando consultores con organizaciones pares, ayudando a hacer referencias internas, apoyando el diseño y la entrega del programa).
- Mantener buenos registros y procesos internos eficientes, incluida la actualización de nuestra herramienta de gestión de proyectos, garantizar que las facturas y cotizaciones se manejen de manera oportuna y apoyar al Director del flujo de trabajo según sea necesario.
- Coordinar iniciativas del flujo de trabajo, reuniones de equipo y conversaciones para que los miembros del equipo participen, reflexionen y aprendan.
Apoyo organizativo (15%)
- Apoyar el seguimiento, la implementación y la revisión de Open BriefingMarco de seguridad digital y de la información, incluido el apoyo pertinente para el personal, la actualización de políticas y el seguimiento e implementación de controles o procesos clave.
- Apoyar directamente el trabajo de los consultores DIS y otros miembros del equipo dentro Open Briefing.
Trabajo de cliente (30%)
- Brindar consultoría y capacitación sobre seguridad de la información y digital a clientes nuevos y existentes de organizaciones sin fines de lucro y fundaciones.
- Brindar asistencia reactiva, apoyo en seguridad digital y de la información y acompañamiento a defensores, organizaciones de base y colectivos en riesgo.
- Apoyar el diseño de acompañamiento en seguridad digital y de la información (cotizaciones, propuestas, informes) a clientes nuevos y existentes y coordinar cuentas clave.
Especificación de la persona
Esencial
- A través de un equipo interno, un rol de voluntariado, como contratista o en alguna otra capacidad, tendrás algo de experiencia en uno o ambos:
- Brindar asesoramiento y capacitación sobre seguridad de la información y seguridad digital o tecnología/digital a defensores de derechos humanos, activistas y organizaciones locales de la sociedad civil.
- Fortalecer la capacidad de las organizaciones internacionales, en particular en su gestión interna del riesgo de seguridad digital y de la información, incluido el desarrollo de políticas y procedimientos y la realización de auditorías.
- Participará y comprenderá la comunidad existente de profesionales y actores que trabajan en la seguridad digital de las comunidades en riesgo.
- Serás altamente organizado y poseerás sólidas habilidades administrativas y de gestión de proyectos.
- Será sensible a las misiones progresistas y basadas en derechos y a los diversos perfiles de nuestros clientes y otras partes interesadas.
- Serás un buen oyente con fuertes habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas, capaz de adaptar tu enfoque y estilo para adaptarse a diferentes proyectos y partes interesadas.
- Tendrás un excelente inglés hablado y escrito.
- Estarás ubicado en una zona horaria que es UTC +/- 5 horas.
Deseable
- Es posible que tenga experiencia en un puesto o entorno orientado a la consultoría o asesoría.
- Es posible que tenga experiencia en una carrera profesional de TI, como administración de sistemas locales o en la nube, prestación de proyectos o servicios, mesa de ayuda de TI o desarrollo de software.
- Es posible que tenga experiencia apoyando, garantizando la calidad o asesorando el trabajo de otros.
- Es posible que tenga experiencia trabajando con líderes, juntas directivas o altos directivos.
- Es posible que tenga un historial comprobado de gestión de cambios en el sector sin fines de lucro.
- Es posible que tenga experiencia en brindar capacitación en persona y de forma remota a una amplia gama de estudiantes.
- Es posible que tenga un excelente francés, español, portugués, árabe u otros idiomas adicionales hablados y escritos.
Condiciones y remuneración
Somos una organización global, que prioriza el trabajo remoto y es amigable con los nómadas digitales. Esta es una rol de trabajo a domicilio Con cierto potencial para viajes internacionales.
Se trata de un puesto a tiempo completo. Su superior inmediato será James Eaton-Lee, nuestro director de seguridad digital e informática.
Ofrecemos un paquete de remuneración compuesto por salario justo, beneficios líderes en el sector y políticas de licencia progresivas, incluyendo:
- Salario de £46,900 por año.
- Contribución del empleador a la pensión (7% en el Reino Unido).
- Seguro médico privado familiar.
- Programa de asistencia al empleado, incluyendo asesoramiento sobre bienestar.
- Coaching profesional ilimitado.
- 25 días de vacaciones anuales más los días festivos locales.
- Hasta tres días de licencia adicionales por cierre anual.
- Subsidio por enfermedad mejorado.
- Trabajo flexible, incluido horario flexible y trabajo remoto y desde casa.
- Apoyo a la acción climática:
- Compensación personal de emisiones de carbono.
- Hasta dos días de vacaciones adicionales para viajes sostenibles.
- Hasta dos días adicionales de licencia por activismo climático.
- Apple MacBook Air y periféricos.
Para garantizar que cumplimos con las leyes y regulaciones locales, Open Briefing El personal ubicado fuera del Reino Unido se contrata localmente a través de un empleador de registro (EOR). Siempre que sea posible, aplicamos las mismas condiciones laborales a todo el personal, ya sea contratado directamente o a través de un EOR. En caso de diferencias debidas a la legislación y normativa local, aplicaremos la mejor de las disposiciones mencionadas anteriormente o los requisitos legales locales.
Diversidad, equidad e inclusión
Open Briefing Valora la diversidad. Estamos comprometidos a ser equitativos e inclusivos, y a ser un lugar donde todos puedan ser auténticos. Por lo tanto, alentamos las solicitudes de todos los que puedan cumplir con las especificaciones de la persona y, en particular, de los candidatos que provienen de comunidades históricamente marginadas y no están suficientemente reconocidos en nuestro equipo de seguridad digital y de la información. Actualmente, esto incluye a personas negras, indígenas y de color y mujeres y/o personas no binarias. Por favor lea nuestras política de diversidad, equidad e inclusión para obtener más información.
Open Briefing es neuroinclusivo, positivo sobre la salud mental y un Empleador seguro de discapacidad. Damos la bienvenida a solicitudes de todos candidatos que cumplan con la especificación de persona. Háganos saber en su carta de presentación cómo podemos ser el reclutador y empleador que necesita que seamos.
Seguimos las directrices del gobierno del Reino Unido sobre la información sobre la brecha salarial de género. Hemos comprobado el texto de este anuncio con... Decodificador de género .
Condiciones generales
Open Briefing se dedica a mantener los más altos estándares de protección, garantizando una cultura de respeto y protección para nuestros grupos de interés internos y externos. Nuestro enfoque abarca medidas preventivas y un sólido mecanismo de respuesta a cualquier inquietud relacionada con la protección, guiado por un espíritu centrado en las víctimas y los sobrevivientes. Aplicamos una estricta política de tolerancia cero ante cualquier violación de las políticas de protección, garantizando que todas las inquietudes se aborden de manera rápida y adecuada. Nuestra política de protección está disponible aquí.
Es parte de nuestra política y deber de cuidado identificar y comunicar cualquier riesgo relacionado con los puestos que contratamos. Hemos identificado los siguientes riesgos para el bienestar asociados con este puesto:
- Trauma vicario (secundario)
- Fatiga por compasión
Open BriefingLa política y el procedimiento de bienestar establecen los mecanismos y recursos que hemos implementado para mitigar y abordar estos riesgos.
Cómo aplicar
Para aplicar, por favor envíe su solicitud utilizando el formulario aquí y tenga en cuenta las siguientes fechas:
- La fecha límite para presentar solicitudes: 30 de mayo de 2025
- Entrevistas de primera ronda: semana del 9 de junio de 2025
- Entrevistas de segunda ronda: semana del 16 de junio de 2025
- Fecha ideal de inicio: 14 de julio de 2025 o tan pronto como sea posible después
Indíquenos en su carta de presentación si alguna de estas fechas le resulta problemática y haremos todo lo posible para adaptarnos a sus necesidades. El candidato seleccionado deberá completar un proceso de selección razonable antes de ser contratado.