Título profesional: Director de seguridad digital y de la información.
Lugar: Remoto.
Salario: £ 70,000 XNUMX al año más beneficios líderes en el sector y políticas de licencia progresivas

Antecedentes

Es posible un mundo justo y equitativo donde las comunidades y los ecosistemas puedan prosperar. Pero la injusticia social, el retroceso democrático y la crisis climática nos amenazan a todos. Las personas y comunidades valientes que se atreven a hablar se enfrentan a ataques y represalias de poderosos intereses creados. Muchos pagan el precio máximo.

Open Briefing es una parte vital de la respuesta. Construimos resistencia y resiliencia entre las personas y comunidades que desafían el poder. Y estamos respondiendo a más llamadas de asistencia en más países que nunca. El año pasado, nuestro equipo internacional brindó casi 6,000 horas de apoyo directo a activistas y defensores bajo amenaza de daño físico, digital y psicológico en 68 países.

Además de este apoyo local, Brindamos consultoría y asesoramiento para ayudar a las fundaciones y organizaciones sin fines de lucro que apoyan y financian el cambio de base para tomar las un Derecho riesgos Nos aseguramos de que estos socios internacionales estén equipados y empoderados mejorando su gestión de riesgos de seguridad, seguridad de la información y protección de datos, y atención y bienestar del personal. Nuestro trabajo en esta área frecuentemente implica ser tanto un aliado confiable como un amigo crítico.

Nuestro equipo protege a muchos activistas de alto perfil y organizaciones conocidas. Pero gran parte de nuestro trabajo se realiza entre bastidores, con personas y comunidades comunes y corrientes que son el objetivo de desafiar al poder. Durante 12 años, hemos trabajado juntos por un futuro mejor. Y solo estamos empezando. Estamos ampliando nuestro equipo diverso, inspirado e impulsado por un propósito; ¿Te unirás a nosotros como nuestro nuevo director de seguridad digital y de la información?

Descripción del rol

Como nuestro director de seguridad digital y de la información, liderará nuestro equipo y flujo de trabajo de seguridad digital y de la información para ayudar a generar resistencia y resiliencia entre las personas y comunidades que desafían el poder. Su enfoque principal en este puesto senior será liderazgo, estrategia, crecimiento y cultura. Sus responsabilidades incluirán:

Liderar nuestro flujo de trabajo de seguridad digital y de la información.

1. Coordinar el diseño y la prestación de tutorías y acompañamiento remoto en seguridad digital y de la información a activistas en riesgo y organizaciones de la sociedad civil de bajos recursos remitidos para recibir apoyo a través de nuestra mecanismo de respuesta rápida.
2. Coordinar el diseño y la prestación de servicios profesionales de consultoría y asesoramiento en seguridad de la información y digital a clientes de fundaciones y organizaciones sin fines de lucro de alto impacto que apoyan y aportan recursos para el cambio de base.
3. Liderar un equipo de consultores y capacitadores en seguridad digital y de la información, que incluye:
   • Construya y mantenga un equipo eficaz y reclute, incorpore y oriente a nuevos consultores según sea necesario para satisfacer la mayor demanda o llenar vacíos.
   • Inspirar y motivar a los miembros del equipo y fomentar una cultura de equipo que refleje los objetivos de nuestra organización. valores y cultura.
   • Asegurar la calidad y proporcionar aportes expertos al trabajo de los consultores del equipo, según corresponda.
   • Revisar y aprobar facturas y hojas de horas de consultores, actualizar nuestro sistema de gestión de proyectos y realizar revisiones anuales de los miembros del equipo.
4. Producir herramientas, guías y artículos sobre cuestiones clave de seguridad digital y de la información que preocupan a activistas y organizaciones en riesgo.

Defender nuestra propia seguridad digital y de la información

1. Mantener un registro actualizado de nuestros activos de información valiosa y sensible y las medidas técnicas y organizativas implementadas para protegerlos.
2. Definir, priorizar e implementar medidas técnicas y organizativas adicionales para proteger mejor cada uno de nuestros activos de información valiosos y sensibles.
3. Mejorar continuamente la higiene digital de los miembros de nuestro equipo y la seguridad de nuestros dispositivos, cuentas, comunicaciones y sitio web mediante la introducción de medidas generales adicionales, incluida la capacitación.
4. Responder a las solicitudes de soporte de seguridad digital y TI de los miembros de nuestro equipo.
5. Coordinar nuestra respuesta a cualquier violación de datos o incidente de seguridad que involucre nuestros activos de información, dispositivos, cuentas, comunicaciones o sitio web.

Dar forma a nuestra estrategia y cultura organizacional

1. Desempeñar un papel activo en la toma de decisiones estratégicas y en el cumplimiento de nuestros estrategia de tres años como parte de nuestro equipo directivo superior.
2. Garantice la entrega fluida de contratos y casos de seguridad integrales como parte de nuestro grupo de trabajo entre flujos de trabajo.
3. Participar activamente en uno o más grupos de trabajo según corresponda, incluidas operaciones de personal y recursos humanos; presupuesto y finanzas; diversidad, equidad e inclusión (DEI); seguimiento, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL); y acción climática.
4. Para aumentar Open Briefingel perfil de la organización representando externamente, incluso en conferencias y eventos y dentro de redes relevantes, y apoyando a nuestro CEO y director de desarrollo para gestionar y cultivar asociaciones nuevas y existentes.
5. Modelar nuestra organización valores y cultura utilizando un lenguaje inclusivo, empatía y una mentalidad centrada en soluciones en sus interacciones con todas nuestras partes interesadas.

Impulsa tu propio crecimiento y desarrollo

1. Participe en nuestro programa de capacitación, coaching y mentoría para crecer como líder y fomentar una mentalidad de crecimiento.
2. Manténgase actualizado con los avances clave en seguridad digital y de la información, como las regulaciones de protección de datos, los derechos digitales, la libertad en Internet, las capacidades de los actores de amenazas y las nuevas tecnologías de vigilancia y censura.

Se le incorporará correctamente y habrá un traspaso completo con nuestro actual director de seguridad digital y de la información. En su función, contará con el apoyo de un gerente de oficina, colegas directores y un director ejecutivo que cree en el liderazgo de servicio y basado en el carácter. También contamos con una amplia base de conocimientos internos y un sistema de gestión de proyectos actualizado. Para ayudarlo a crecer como líder, codiseñaremos sus objetivos trimestrales, revisaremos periódicamente sus prioridades y progreso, y brindaremos una revisión anual de desempeño de 360 ​​grados. Sus primeras prioridades una vez incorporado incluirán:

• Reclute e incorpore a 1 o 2 consultores multilingües de seguridad de la información y digital.
• Preparar al equipo de seguridad digital y de la información para aceptar nuevamente referencias a través de nuestro mecanismo de respuesta rápida para organizaciones y activistas en riesgo.
• Especifique una serie de capacitaciones y servicios innovadores de consultoría en seguridad de la información y digital y promuévalos entre nuestros clientes de fundaciones y organizaciones sin fines de lucro.
• Revisar nuestro registro de información y definir, priorizar y programar el despliegue de medidas de seguridad adicionales específicas y generales.

Especificación de la persona

Esencial

• Serás un líder o gerente experimentado y empático que valora la colaboración y el trabajo en equipo.
• Tendrá una trayectoria comprobada en funciones de seguridad de la información y digital.
• Tendrá experiencia trabajando con movimientos, organizaciones y activistas de base y / o fundaciones y organizaciones sin fines de lucro internacionales.
• Tendrás una considerable experiencia en seguridad digital y de la información. y Ser capaz de comunicar y aplicar ese conocimiento de forma clara, concisa y eficaz.
• Será sensible a las misiones progresistas y basadas en derechos y a los diversos perfiles de nuestros clientes y otras partes interesadas.
• Tendrás un excelente inglés hablado y escrito.

Deseable

• Es posible que tenga una sólida comprensión de la seguridad física y los aspectos psicosociales de la seguridad holística y cómo interactúan con la seguridad digital y de la información.
• Es posible que tenga experiencia trabajando en consultoría, servicio al cliente, ventas u otras funciones de cara al cliente.
• Es posible que tenga un excelente francés, español, portugués o árabe hablado y escrito.
• Es posible que resida en un país con una zona horaria UTC +/- 3 horas.

Términos y condiciones

Primero somos remotos y amigables con los nómadas digitales. Fomentamos el trabajo flexible. Esta es una función de trabajo a domicilio. Buscamos a alguien que quiera formar parte de nuestro equipo unido y desarrollar una relación de trabajo a largo plazo con nosotros y nuestros clientes. Recibirá la incorporación adecuada y el apoyo continuo de gerentes empoderadores y colegas altamente experimentados. Su superior inmediato será nuestro director ejecutivo, chris abbott.

Este es un puesto empleado a tiempo completo. Ofrecemos un paquete de remuneración compuesto por salario justo, beneficios líderes en el sector y políticas de licencia progresivas, que incluyen:

• Salario de £70,000 anualmente.
• 7% de contribución a la pensión del empleador.
• Seguro médico privado familiar.
• Programa de asistencia a los empleados, incluido asesoramiento sobre bienestar
• 25 días de vacaciones anuales más festivos locales.
• Hasta tres días de licencia adicionales por cierre anual.
• Licencia por enfermedad mejorada.
• Apoyo a la acción climática:
  • Compensación de emisiones de carbono personales.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para viajes sostenibles.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para activismo climático.
• Trabajo flexible.
• Espacio de trabajo conjunto.
• Apple MacBook Air y periféricos.

Para garantizar que cumplimos con las leyes y regulaciones locales, Open Briefing El personal radicado fuera del Reino Unido es contratado localmente a través de un empleador de registro (EOR). Siempre que sea posible, aplicamos los mismos términos y condiciones de empleo a todo el personal, ya sea empleado directamente o a través de un EOR. Cuando existan diferencias debido a las leyes y regulaciones locales, aplicaremos la mejor de las disposiciones establecidas anteriormente o los requisitos legales locales.

Diversidad, equidad e inclusión

Open Briefing Valora la diversidad. Estamos comprometidos a ser equitativos e inclusivos, y a ser un lugar donde todos puedan ser auténticos. Por lo tanto, alentamos las solicitudes de todos los que puedan cumplir con las especificaciones de la persona y, en particular, de los candidatos que provienen de grupos históricamente marginados que no están suficientemente reconocidos en nuestro equipo. Esto incluye actualmente a personas negras, indígenas y de color; personas de países de la mayoría global; y mujeres y/o personas no binarias. Por favor lea nuestras política de diversidad, equidad e inclusión para obtener más información.

Open Briefing es neuroinclusivo, positivo sobre la salud mental y un empleador seguro de las personas con discapacidad. Damos la bienvenida a solicitudes de todos los candidatos que cumplan con las especificaciones de la persona. Háganos saber en su carta de presentación cómo podemos ser el reclutador y empleador que necesita que seamos.

Seguimos las directrices sobre informes de brecha salarial de género del gobierno del Reino Unido. Esto revela que las mujeres actualmente tienen un salario promedio más alto que los hombres en nuestra organización. La relación salarial en nuestra organización es actualmente de 2.4: 1. Hemos verificado el texto de este anuncio utilizando el Decodificador de género .

Cómo aplicar

Para postularse, envíe su CV por correo electrónico a nuestra gerente de oficina, Lauren Smith, a famecos-pg@pucrs.br. Incluya también una carta de presentación de no más de dos páginas que establezca:

1. lo que te emociona Open Briefing y el rol de director de seguridad digital y de la información.
2. Cómo cumple con las especificaciones de la persona anunciada.
3. Un proyecto en el que fue más allá de las medidas técnicas e implementó medidas organizativas (es decir, políticas y prácticas) para proteger mejor la información confidencial.

Tenga en cuenta las siguientes fechas:

• Fecha de cierre: 09:00 UTC, lunes 12 de febrero de 2024.
• Entrevistas de primera ronda: 19-21 Febrero 2024
• Entrevistas de segunda ronda: 23 febrero 2024.

El solicitante seleccionado deberá completar un proceso de investigación razonable antes de contratarlo.

paquete de trabajo