Antecedentes

Es posible un mundo justo y equitativo donde las comunidades y los ecosistemas puedan prosperar. Pero la injusticia social, el retroceso democrático y la crisis climática nos amenazan a todos. Las personas y comunidades valientes que se atreven a hablar se enfrentan a ataques y represalias de poderosos intereses creados. Muchos pagan el precio máximo.

Open Briefing es una parte vital de la respuesta. Construimos resistencia y resiliencia entre las personas y comunidades que desafían el poder. Y estamos respondiendo a más llamadas de asistencia en más países que nunca. El año pasado, nuestro equipo internacional brindó más de 4,600 horas de apoyo directo a activistas y defensores bajo amenaza de daño físico, digital y psicológico en 93 países.

Además de este soporte local, brindamos consultoría y asesoramiento para ayudar a las fundaciones y organizaciones sin fines de lucro que apoyan y dotan de recursos al cambio de base para tomar las un Derecho riesgos Nos aseguramos de que estos socios internacionales estén equipados y empoderados mejorando su gestión de riesgos de seguridad, seguridad de la información y protección de datos, y atención y bienestar del personal. Nuestro trabajo en esta área frecuentemente implica ser tanto un aliado confiable como un amigo crítico.

Nuestro equipo protege a muchos activistas de alto perfil y organizaciones conocidas. Pero gran parte de nuestro trabajo se realiza entre bastidores, con personas y comunidades comunes y corrientes que son el objetivo de desafiar al poder. Durante 13 años, hemos trabajado juntos por un futuro mejor. Y solo estamos empezando. Estamos ampliando nuestro equipo diverso, inspirado e impulsado por un propósito; ¿Te unirás a nosotros como nuestro nuevo coordinador de comunicaciones?

Descripción del rol

Desempeñará un papel clave en la coordinación de las comunicaciones internas y externas para mejorar Open BriefingEl reconocimiento de marca, amplifica nuestro trabajo y el de los activistas y organizaciones que apoyamos, e influye en audiencias clave, incluidos los patrocinadores financieros, los usuarios de servicios y nuestro equipo. Sus responsabilidades principales incluirán:

Estrategia de comunicación (30%)

• Diseñar e implementar un nuevo estrategia de contenidos digitales para nuestro blog y canales de redes sociales.
• Gestionar proyectos y participar en proyectos actuales desarrollando nuestra identidad verbal y próximos proyectos refrescando nuestra identidad visual.
• Gestionar proyectos otros iniciativas y contratos estratégicos de marca con autónomos y agencias según sea necesario.
• Monitorear y analizar KPI por nuestra presencia en línea y participación de los usuarios.

Contenidos digitales (30%)

• Crear atractivo contenido multimedia for Open BriefingCanales sociales, sitio web y blog de, colaborando con autónomos y agencias según sea necesario.
• Co-desarrollo historias de impacto centradas en las personas y otras iniciativas de comunicación con defensores de derechos, activistas de base y organizaciones de la sociedad civil.
• Diseño campañas de comunicación que traducen nuestras publicaciones y recursos, incluido nuestro Informe de Impacto anual, en contenido digital atractivo.
• Gestionar proactivo y reactivo contenido diario en nuestros canales sociales.
• Liderar nuestro calendario de publicación del sitio web, incluyendo mantenimiento y actualizaciones de contenido.
• Coordinar nuestro calendario de publicación de correo electrónico incluidos boletines informativos trimestrales y otras actualizaciones de nuestra lista de correo.
• Gestionar nuestro blog, incluyendo la investigación, coordinación y publicación de contribuciones de partes interesadas internas y externas.

Liderazgo intelectual y eventos (20%)

• Manténgase actualizado sobre la comunicación del sector y oportunidades de liderazgo intelectual y apoyar presentaciones en los medios relacionados.
• Coordinar nuestro calendario de conferencias y eventos y ayudar a desarrollar propuestas de conferencias.
• Apoyar la planificación, promoción y entrega de Eventos presenciales y virtuales.

Comunicaciones internas (20%)

• Diseñar e implementar un nuevo estrategia de comunicaciones internas.
• gestión de proyectos planes de comunicacion con nuestro equipo en torno a nuevas iniciativas o desarrollos importantes.
• Administrar existente canales de comunicación interna y contenidos, incluyendo un boletín mensual del equipo.
• Asegurar alineación de mensajes internamente y externamente.

Especificación de la persona

Esencial

• Tendrá un historial comprobado en el desarrollo de contenido atractivo para plataformas digitales, incluso a través de la colaboración con partes interesadas internas y externas.
• Tendrá un historial comprobado en el diseño y gestión de estrategias de redes sociales, monitoreo de interacción y creciente presencia en las redes sociales.
• Tendrás sólidas habilidades de redacción, edición y revisión, con la capacidad de adaptar contenido para diferentes audiencias. Esto incluye un excelente inglés hablado y escrito.
• Tendrá excelentes habilidades de gestión de proyectos, con un historial comprobado de coordinación de múltiples proyectos complejos que involucran a partes interesadas internas y externas.
• Tendrás experiencia en el sector sin fines de lucro, idealmente trabajando para organizaciones de la sociedad civil o coaliciones enfocadas en derechos humanos, acción climática o justicia social.
• Tendrá un conocimiento profundo de las herramientas de comunicación en línea, incluidas Mailchimp o plataformas de correo electrónico similares, WordPress y plataformas de gestión de redes sociales.
• Tendrá un historial comprobado de trabajo con colegas para codiseñar e implementar nuevas estrategias de comunicación interna.
• Será sensible a las misiones progresistas y basadas en derechos y a los diversos perfiles de nuestros clientes y otras partes interesadas.
• Estará ubicado en una zona horaria UTC +/- 3 horas.

Deseable

• Es posible que tenga experiencia en el uso de estrategias de comunicación para abordar formas interseccionales de desigualdad, defender el lenguaje inclusivo y promover la justicia lingüística.
• Es posible que tenga un historial de trabajo con medios filantrópicos y gestión de contactos con los medios.
• Es posible que tenga conocimientos de las leyes y prácticas de protección de datos de Europa y el Reino Unido.
• Es posible que tenga competencia en idiomas adicionales, particularmente francés, español, portugués y/o árabe.

Condiciones y remuneración

Primero somos remotos y amigables con los nómadas digitales. Fomentamos el trabajo flexible. Esto es un función de trabajo a domicilio. Buscamos a alguien que quiera formar parte de nuestro equipo unido y desarrollar una relación de trabajo a largo plazo con nosotros y nuestros clientes. Recibirá la incorporación adecuada y el apoyo continuo de gerentes empoderados y miembros del equipo altamente experimentados.

Esto es una puesto por cuenta ajena a tiempo parcial (0.6 FTE). Ofreceremos un contrato de duración determinada de 12 meses con posibilidad de renovación. Su superior directa será Vicky Nida, nuestra directora de desarrollo. Ofrecemos un paquete de remuneración compuesto por salario justo, beneficios líderes en el sector y políticas de licencia progresivas, que incluyen:

• Contrato a tiempo parcial de 24 horas semanales (0.6 FTE)
• Salario de £45,000 por año prorrateado a £27,000
• Contrato de 12 meses con posibilidad de renovación.
• 7% de contribución a la pensión del empleador.
• Seguro médico privado familiar.
• Programa de Asistencia al Empleado, que incluye asesoramiento sobre bienestar.
• Coaching profesional ilimitado.
• Vacaciones anuales ampliadas de 25 días prorrateadas a 15 días, más festivos locales.
• Días de licencia adicionales por cierre anual.
• Pago por enfermedad mejorado.
• El trabajo flexible, incluido el horario flexible y el trabajo a distancia y desde casa.
• Acceso al espacio de coworking local.
• Apoyo a la acción climática:
  • Compensación de emisiones de carbono personales.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para viajes sostenibles.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para activismo climático.
• Apple MacBook y periféricos.

Si reside fuera del Reino Unido, se le ofrecerá una compensación comparable a través de nuestro empleador local registrado. Remote. Para lograr la paridad, aportamos un 4 % por encima de los requisitos legales locales (hasta un 7 %) a los planes de pensiones personales de los miembros del personal empleados fuera del Reino Unido. Contribuiremos con el 7% a los planes de pensiones personales de los miembros del personal empleados en condados donde no existe una disposición legal local.

Diversidad, equidad e inclusión

Open Briefing Valora la diversidad. Estamos comprometidos a ser equitativos e inclusivos, y a ser un lugar donde todos puedan ser auténticos. Damos la bienvenida a solicitudes de todos los que puedan cumplir con las especificaciones de la persona. Esto incluye candidatos con características protegidas que están en desventaja o poco reconocidas en nuestro equipo, incluidos Negros, indígenas y personas de color; personas de países de la mayoría global; y mujeres y/o personas no binarias. Por favor lea nuestras política de diversidad, equidad e inclusión para obtener más información.

Open Briefing es neuroinclusivo, positivo sobre la salud mental y un Empleador seguro de discapacidad. Damos la bienvenida a solicitudes de todos candidatos que cumplan con la especificación de persona. Háganos saber en su carta de presentación cómo podemos ser el reclutador y empleador que necesita que seamos.

Somos un empleador acreditado con salario digno. Seguimos las directrices sobre informes de brecha salarial de género del gobierno del Reino Unido. La proporción salarial en nuestra organización es actualmente de solo 2.4: 1. Hemos completado un análisis lingüístico inclusivo del texto de este anuncio y lo verificamos utilizando el Decodificador de género .

Cómo aplicar

Para postularse, envíe su CV por correo electrónico a nuestra gerente de oficina, Lauren Smith, a famecos-pg@pucrs.br. Incluya una carta de presentación de no más de dos páginas que establezca:

1. lo que te emociona Open Briefing y el rol del coordinador de comunicaciones.
2. Cómo cumple con las especificaciones de la persona anunciada.
3. Un proyecto en el que desarrolló contenido atractivo para plataformas digitales, incluso a través de la colaboración con partes interesadas internas y externas.

Tenga en cuenta las siguientes fechas:

• Fecha de cierre: 30 August 2024.
• Entrevistas de primera y segunda ronda: 9 – 13 de septiembre de 2024.
• Fecha de inicio deseada: 1 de octubre de 2024 o lo antes posible a partir de entonces.

Háganos saber en su carta de presentación si alguna de estas fechas es problemática e intentaremos adaptarnos. El solicitante seleccionado deberá completar un proceso de investigación razonable antes de contratarlo.

paquete de trabajo