Antecedentes
Las personas y comunidades de todo el mundo tienen soluciones a la injusticia social, el autoritarismo y la crisis climática. Pero gobiernos represivos, corporaciones corruptas y grupos armados usan la violencia y la opresión para intentar silenciarlos.
Al generar resistencia y resiliencia entre quienes desafían el poder irresponsable, Open Voices apoya una visión compartida de un mundo donde las comunidades y los ecosistemas puedan prosperar.
Como organización sin fines de lucro impulsada por una misión, Unimos fuerzas con activistas de base, grupos comunitarios y movimientos sociales en riesgo. Trabajando juntos, fortalecemos su seguridad física, resiliencia digital y bienestar colectivo. Como consultoría de impacto social, Ayudamos a fundaciones y organizaciones sin fines de lucro de alto perfil a gestionar el riesgo y el cuidado de sus equipos y socios.
Este doble enfoque nos permite trabajar en todos los niveles de la sociedad civil, desde las bases hasta el ámbito global.
Hemos escalado para satisfacer un aumento del 66% en la demanda de nuestro soporte en los últimos dos años, y nuestro equipo internacional ahora responde a 11 nuevos casos cada semana. Solo el año pasado:
- Respondió 575 llamadas de asistencia en 100 países.
- Impartió más de 6,000 horas de mentoría y acompañamiento.
- Capacitó a más de 1,000 activistas en 112 talleres holísticos de seguridad.
Con quienquiera que nos asociemos, empezamos con preguntas, no con respuestas. Escuchar antes de hablar, comprender antes de actuar. Juntos, defendemos a quienes alzan la voz.
Estamos ampliando nuestro equipo diverso, inspirado y con un propósito definido. ¿Te unes a nosotros como nuestro nuevo coordinador de filantropía?
Descripción del rol
Como nuestro coordinador de filantropía, desempeñarás un papel clave en el desarrollo de nuevas alianzas con filántropos y personas con un alto patrimonio, con especial atención al Reino Unido, Estados Unidos y Europa. Diseñarás e implementarás una estrategia integral para construir una sólida cartera de donantes individuales, fundaciones familiares, fondos asesorados por donantes (DAF) y otros vehículos de donación personal.
Un constructor de relaciones proactivo y reflexivo, mantendrá relaciones a largo plazo y liderará estrategias audaces para conectar con nuevos públicos, incluyendo filántropos millennials y de la próxima generación. Open BriefingLa primera junta de desarrollo global, que trabaja en estrecha colaboración con nuestro director ejecutivo y director de desarrollo para involucrar a los miembros en torno a un programa dinámico de actividades diseñadas para hacer Open Briefing Más financiable y fácil de encontrar.
Junto con nuestro director de desarrollo, impulsará una estrategia de recaudación de fondos de varios años para financiar nuestro trabajo con activistas y organizaciones en la primera línea de los derechos humanos, la justicia social y la acción ambiental.
Sus responsabilidades principales incluirán:
- Diseñar y ejecutar nuestra estrategia de recaudación de fondos filantrópicos. Liderar una estrategia para identificar, cultivar y solicitar individuos de alto patrimonio neto (HNWI), incluso a través de fondos asesorados por donantes, oficinas familiares, fundaciones familiares y otros vehículos de donación, con un enfoque inmediato en los EE. UU., el Reino Unido y Europa.
- Prospección y adquisición de donantes. Gestionar la prospección de HNWI, generar nuevos clientes potenciales, desarrollar planes de solicitud, informar a los altos directivos antes de las reuniones y coordinar oportunidades de cultivo y networking.
- Administración y gestión de relaciones. Forje relaciones sólidas con donantes actuales y potenciales mediante planes de administración personalizados, diseñados para aumentar sus ingresos con el tiempo. Gestione los sistemas de seguimiento y comunicación con los donantes.
- Nutrir y hacer crecer nuestra junta de desarrollo. Trabaje junto con nuestro director de desarrollo y director ejecutivo para identificar e involucrar a los miembros y administrar la Junta a través de una campaña de desarrollo orientada a la acción de 12 meses.
- Administración de presupuesto. Administrar un presupuesto de programa para eventos y actividades de cultivo y administración.
- Colaboración y Comunicación. Trabajar en estrecha colaboración con nuestro coordinador de comunicaciones, director de desarrollo y equipos de programas en la producción y difusión de informes, actualizaciones y otros contenidos relevantes para los donantes; y contribuir a la concepción y organización de eventos en línea y en persona para donantes.
- Soporte de equipo. Como miembro clave de nuestro equipo de desarrollo y comunicaciones, asumí otras tareas según se solicitaran razonablemente y que fueran relevantes para los objetivos del equipo y de la organización.
Especificación de la persona
Esencial
- Contará con amplia experiencia en la gestión de una cartera de grandes patrimonios o de grandes donaciones.
- Tendrá un historial comprobado de haber conseguido personalmente donaciones de cuatro, cinco o seis cifras de personas de alto patrimonio y/o donantes de grandes donaciones en el Reino Unido, los EE. UU. y/o Europa.
- Tendrás experiencia trabajando dentro de una organización sin fines de lucro enfocada en los derechos humanos, la justicia social y/o la acción ambiental.
- Tendrás excelentes habilidades de comunicación verbal, incluidas habilidades en el idioma inglés, tanto hablado como escrito.
- Tendrá experiencia trabajando con partes interesadas de alto nivel y miembros de la junta para apoyar actividades de recaudación de fondos.
- Tendrá la capacidad de trabajar tanto estratégica como operativamente.
- Tendrá pensamiento creativo y aptitud para resolver problemas.
Deseable
- Es posible que tenga experiencia trabajando dentro de una organización global sin fines de lucro.
- Es posible que tenga conocimientos sobre el panorama de los derechos humanos, la justicia social, la justicia ambiental y/o la financiación del desarrollo internacional.
- Puede comprender los procesos de concesión y gestión de subvenciones, especialmente con respecto a la financiación filantrópica privada, incluidas las fundaciones familiares, los DAF y las oficinas familiares.
- Puede comprender los mecanismos de donación fiscalmente eficientes en el Reino Unido, los EE. UU. y en toda Europa.
- Puede comprender las tendencias en donaciones dinásticas, así como también a los filántropos emergentes y de próxima generación.
Si cree que cumple con algunos pero no todos los criterios, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros.
Condiciones y remuneración
Esto es una rol de trabajo remoto desde casa. Se le contratará por 40 horas semanales en un contrato a tiempo completo y duración determinada. Se ofrece y fomenta el trabajo flexible.
Buscamos a alguien que desee asumir este rol clave dentro de nuestro equipo unido y desarrollar una relación laboral a largo plazo con nosotros. Recibirá una integración adecuada y el apoyo continuo de gerentes y colegas experimentados y compasivos. Su gerente de línea será nuestro director de desarrollo. Vicky Nida.
A cambio de su tiempo y dedicación, le ofreceremos un paquete de remuneración compuesto por un salario justo, beneficios líderes en el sector y políticas de licencia progresivas, que incluyen:
- Salario de £ 46,900 por año.
- 7% de contribución a la pensión del empleador.
- Seguro médico privado familiar.
- Programa de Asistencia al Empleado, que incluye asesoramiento sobre bienestar.
- Coaching profesional ilimitado.
- Vacaciones anuales mejoradas de 25 días más los días festivos locales.
- Días de licencia adicionales por cierre anual.
- Pago por enfermedad mejorado.
- El trabajo flexible, incluido el horario flexible y el trabajo a distancia y desde casa.
- Acceso a espacios de coworking locales.
- Apoyo a la acción climática:
- Compensación de emisiones de carbono personales.
- Hasta dos días de licencia adicionales para viajes sostenibles.
- Hasta dos días de licencia adicionales para activismo climático.
- Apple MacBook y periféricos.
Si reside fuera del Reino Unido, se le ofrecerá una compensación comparable a través de nuestro empleador local registrado. RemotePara lograr la paridad, aportamos un 4 % por encima de los requisitos legales locales a los planes de pensiones personales de los miembros del personal empleados fuera del Reino Unido. Aportaremos un 7 % a los planes de pensiones personales de los miembros del personal empleados en condados donde no exista una disposición legal local.
Diversidad, equidad e inclusión
Open Briefing Valoramos la diversidad. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades, la justicia y la inclusión, y con ser un espacio donde todos puedan ser auténticos. Por lo tanto, animamos a todos los que cumplan con los requisitos, especialmente a quienes pertenezcan a comunidades racializadas y a quienes no sean reconocidos en nuestro equipo de desarrollo. Actualmente, esto incluye a personas de color y de países con mayoría global.
Por favor lea nuestras política de diversidad, equidad e inclusión Para más información. Nuestras políticas éticas y ambientales también están disponibles. Y puede encontrar nuestra Visión, Misión y Valores declaraciones de interés.
Open Briefing Somos una empresa que confía en la discapacidad y firmamos la Carta para Empleadores con una actitud positiva hacia la salud mental. Realizaremos ajustes razonables para las personas con discapacidad y neurodivergentes durante el proceso de selección y cualquier empleo posterior. Por favor, indíquenos en su carta de presentación cómo podemos ser el reclutador y empleador que necesita.
Hemos comprobado el texto de este anuncio utilizando el Herramienta decodificadora de género.
Condiciones generales
Open Briefing se dedica a mantener los más altos estándares de protección, garantizando una cultura de respeto y protección para nuestros grupos de interés internos y externos. Nuestro enfoque abarca medidas preventivas y un sólido mecanismo de respuesta a cualquier inquietud relacionada con la protección, guiado por un espíritu centrado en las víctimas y los sobrevivientes. Aplicamos una estricta política de tolerancia cero ante cualquier violación de las políticas de protección, garantizando que todas las inquietudes se aborden de manera rápida y adecuada. Nuestra política de protección está disponible aquí.
Cómo aplicar
Por favor envíe su solicitud utilizando nuestro formulario en línea y tenga en cuenta las siguientes fechas:
- Fecha de cierre: 30 de mayo de 2025
- Entrevistas: semana del 9 de junio de 2025
- Fecha de inicio deseada: Tan pronto como sea posible
Por favor, indíquenos en el formulario si alguna de estas fechas le resulta problemática y haremos todo lo posible para adaptarnos. El candidato seleccionado deberá completar un proceso de selección exhaustivo antes de la contratación.