£72,400 + 7% de pensión | Jornada completa, permanente | Completamente remoto | Seguro médico privado + otros beneficios

Antecedentes

Las personas y comunidades de todo el mundo tienen soluciones a la injusticia social, el autoritarismo y la crisis climática. Pero gobiernos represivos, corporaciones corruptas y grupos armados usan la violencia y la opresión para intentar silenciarlos.

Al desarrollar resistencia y resiliencia entre quienes desafían el poder irresponsable, Open Briefing Apoya una visión compartida de un mundo donde las comunidades y los ecosistemas puedan prosperar.

Como organización sin fines de lucro impulsada por una misión, Unimos fuerzas con activistas de base, grupos comunitarios y movimientos sociales en riesgo. Trabajando juntos, fortalecemos su seguridad física, resiliencia digital y bienestar colectivo. Como consultoría de impacto social, Ayudamos a las principales organizaciones sin fines de lucro y fundaciones a afrontar los riesgos y apoyamos a las personas y las asociaciones que hacen posible el cambio.

Este doble enfoque nos permite trabajar en todos los niveles de la sociedad civil, desde las bases hasta el ámbito global.

Hemos logrado satisfacer un aumento del 66 % en la demanda de nuestro soporte durante los últimos dos años, y nuestro equipo internacional ahora responde a 11 nuevos casos cada semana. El año pasado:

• Respondió 575 llamadas de asistencia en 100 países.
• Impartió más de 6,000 horas de mentoría y acompañamiento.
• Capacitó a más de 1,000 activistas en 112 talleres holísticos de seguridad.

En todo nuestro trabajo, nos guía el mismo enfoque. Venimos con preguntas, no solo con respuestas. Escuchamos los conocimientos y experiencias de las personas a las que apoyamos antes de compartir los nuestros. Luego, actuamos juntos.

Estamos ampliando nuestro equipo diverso, inspirado y con un propósito definido. ¿Te unes a nosotros como nuestro nuevo director de seguridad digital y de la información?

Descripción del rol

Como nuestro director de seguridad digital y de la información, liderará nuestro equipo y programa de resiliencia y riesgo digital para ayudar a construir resistencia y resiliencia entre las personas y los movimientos que desafían al poder irresponsable.

En este puesto de alto nivel, su enfoque en este momento crucial estará en liderazgo, estrategia, crecimiento y cultura, con responsabilidad específica por nuestra Programa de resiliencia y riesgo digital, seguridad de la información interna y transformación tecnológica. Sus responsabilidades incluirán:

Liderar nuestro programa de resiliencia y riesgo digital

1. Gestionar el diseño y la prestación de nuestro soporte de seguridad digital y de la información, incluyendo:
   • Coordinar la mentoría, el acompañamiento y el intercambio de capacidades en materia de seguridad digital que brindamos a activistas en riesgo y organizaciones de la sociedad civil con bajos recursos derivados a través de nuestro mecanismo de respuesta rápida.
   • Supervisar los servicios profesionales de consultoría y asesoramiento en materia de seguridad de la información que brindamos a fundaciones y organizaciones sin fines de lucro de alto perfil.
   • Desarrollar nuestro enfoque de seguridad holística y garantizar la ejecución sin problemas de proyectos de seguridad holística como parte de nuestro grupo de liderazgo interprograma.
2. Liderar un equipo de profesionales y tecnólogos en seguridad digital y de la información, incluidos:
   • Construir y mantener un equipo eficaz, y reclutar, incorporar y asesorar a nuevos consultores según sea necesario para satisfacer la mayor demanda o llenar vacantes.
   • Inspirar, motivar y gestionar a los miembros del equipo y fomentar una cultura de equipo que garantice la seguridad psicológica y refleje nuestra valores.
   • Asegurar la calidad y proporcionar aportes expertos al trabajo de los consultores del equipo, según corresponda.
3. Impulsar nuestra evolución en este dominio de riesgo desde un flujo de trabajo centrado en el servicio a un impulsado por el impacto programa, incluyendo:
   • Establecer relaciones estratégicas con centros, líneas directas, redes y otros nodos clave en el ecosistema de protección, particularmente en la mayoría global.
   • Producir herramientas, guías y capacitaciones sobre temas clave de seguridad digital y de la información que preocupan a activistas y organizaciones en riesgo.
   • Para aumentar Open BriefingEl perfil de la organización en las comunidades de derechos digitales y tecnología representando a la organización externamente, incluso en conferencias y eventos y dentro de redes de la sociedad civil relevantes.

Defender nuestra propia seguridad digital y de la información

1. Mantener un registro actualizado de nuestros activos de información valiosa y sensible y las medidas técnicas y organizativas implementadas para protegerlos.
2. Definir, priorizar e implementar medidas técnicas y organizativas adicionales para proteger mejor cada uno de nuestros activos de información valiosos y sensibles.
3. Mejorar continuamente la higiene digital de los miembros de nuestro equipo y la seguridad de nuestros dispositivos, cuentas, comunicaciones y sitio web mediante la introducción de medidas generales adicionales, incluida la administración de dispositivos y capacitación periódica en seguridad digital.
4. Coordinar nuestra respuesta a cualquier violación de datos o incidente de seguridad que involucre nuestros activos de información, dispositivos, cuentas, comunicaciones o sitio web.

Impulsar la transformación tecnológica en nuestra organización

1. Actuar como catalizador del cambio e impulsar la transformación tecnológica como facilitador estratégico de nuestro crecimiento y escala.
2. Mapee los sistemas y flujos de trabajo actuales para identificar brechas, reducir la complejidad y brindar mejoras que fortalezcan la seguridad y alivien la carga del personal.
3. Liderar la especificación, adquisición e implementación de nuevas herramientas, incluidos sistemas seguros de gestión de casos, comunicación y colaboración, y supervisar la gestión de cambios y la capacitación para garantizar una adopción exitosa en todo nuestro equipo.
4. Establecer un proceso claro y receptivo para gestionar las solicitudes del equipo de soporte de TI y seguridad digital, garantizando asistencia oportuna y una mejora continua.

Dar forma a nuestra estrategia y cultura organizacional

1. Desempeñar un papel activo en la toma de decisiones estratégicas, el desarrollo de la organización y la entrega de nuestros servicios. estrategia de tres años como parte clave de nuestro equipo de liderazgo senior.
2. Apoyar a nuestro director ejecutivo y director de desarrollo para cultivar asociaciones de financiación nuevas y existentes, incluso para nuestro programa de resiliencia y riesgo digital.
3. Modelar nuestra organización valores y cultura utilizando un lenguaje inclusivo, actuando con empatía y compasión y demostrando una mentalidad centrada en soluciones y crecimiento en sus interacciones con todas nuestras partes interesadas internas y externas.

Impulsa tu propio crecimiento y desarrollo

1. Participe en nuestro programa de formación y coaching para crecer como líder.
2. Manténgase actualizado con los desarrollos clave en seguridad digital y de la información y la tecnología relevante, como las regulaciones de protección de datos, los derechos digitales, la libertad en Internet y las nuevas tecnologías de vigilancia y censura.

En su puesto, contará con el apoyo de un coordinador de riesgos y resiliencia digital y un equipo de consultores altamente motivados, otros miembros del equipo directivo, nuestro gerente de oficina y un director ejecutivo que ejemplifica el liderazgo de servicio. También dispondrá de notas de traspaso detalladas y acceso a nuestra extensa base de conocimientos interna y a nuestro sistema de gestión de proyectos actualizado.

Para ayudarte a crecer como líder, codiseñaremos tus objetivos trimestrales, revisaremos periódicamente tus prioridades y progreso, y te ofreceremos una evaluación anual integral de desempeño y crecimiento. Todos los miembros del equipo también tienen acceso a coaching profesional ilimitado y otras oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

Especificación de la persona

Esencial

1. Serás un líder o gerente experimentado y empático que valora la colaboración y el trabajo en equipo.
2. Tendrá una trayectoria comprobada en funciones de seguridad de la información y digital.
3. Tendrás una considerable experiencia en seguridad digital y de la información. y Ser capaz de comunicar y aplicar ese conocimiento de forma clara, concisa y eficaz.
4. Tendrás experiencia trabajando con organizaciones sin fines de lucro y fundaciones y/o movimientos de base, organizaciones y activistas.
5. Tendrás experiencia trabajando en roles profesionales de consultoría y asesoría.
6. Será sensible a las misiones progresistas y basadas en derechos y a los diversos perfiles de nuestros clientes y otras partes interesadas.
7. Tendrás un excelente inglés hablado y escrito.
8. Estará ubicado en un país con una zona horaria UTC +/- 3 horas o que pueda adaptarse a nuestro horario de trabajo principal.

Deseable

1. Es posible que tenga una sólida comprensión de la seguridad física y los aspectos psicosociales de la seguridad holística y cómo interactúan con el riesgo y la resiliencia digitales.
2. Es posible que tenga conocimientos de idiomas adicionales.

Términos y condiciones

Somos una organización global, que prioriza el trabajo remoto y es amigable con los nómadas digitales. Esta es una rol de trabajo a domicilio Con cierto potencial para viajes internacionales ocasionales.

Buscamos a alguien que desee formar parte de nuestro equipo unido y desarrollar una relación de trabajo a largo plazo con nosotros y nuestros grupos de interés. Recibirá una integración adecuada y el apoyo continuo de gerentes capacitados y colegas con amplia experiencia. Su superior directo será nuestro director ejecutivo. chris abbott.

Esto es una puesto de trabajo a tiempo completo. Le ofreceremos un paquete de remuneración compuesto por un salario justo, beneficios líderes en el sector y políticas de licencia progresivas, que incluyen:

• Salario de £72,400 anualmente.
• Contribución del empleador al plan de pensiones del 7 % (Reino Unido).
• Seguro médico privado familiar.
• Programa de Asistencia al Empleado, que incluye asesoramiento sobre bienestar.
• Coaching profesional ilimitado.
• Vacaciones anuales ampliadas a 25 días más los días festivos locales.
• Días de licencia adicionales por cierre anual.
• Pago por enfermedad mejorado.
• El trabajo flexible, incluido el horario flexible y el trabajo a distancia y desde casa.
• Acceso a espacios de coworking locales.
• Apoyo a la acción climática:
  • Compensación de emisiones de carbono personales.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para viajes sostenibles.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para activismo climático.
• Apple MacBook Pro y periféricos.

Para garantizar que cumplimos con las leyes y regulaciones locales, Open Briefing El personal ubicado fuera del Reino Unido se contratará localmente a través de un empleador de registro (EOR). Siempre que sea posible, aplicamos las mismas condiciones laborales a todo el personal, ya sea contratado directamente o a través de un EOR. En caso de diferencias debido a la legislación y normativa local, aplicaremos la mejor de las disposiciones mencionadas anteriormente o los requisitos legales locales.

Diversidad, equidad e inclusión

Open Briefing Valoramos la diversidad. Nos comprometemos a ser equitativos e inclusivos, y a ser un lugar donde todos puedan ser auténticos. Por lo tanto, invitamos a postularse a todos aquellos que cumplan con los requisitos, especialmente a candidatos que pertenezcan a comunidades racializadas y a otras personas poco reconocidas en nuestro equipo, incluyendo... Negros, indígenas y personas de color. Por favor lea nuestras política de diversidad, equidad e inclusión para obtener más información.

Open Briefing es neuroinclusivo, positivo sobre la salud mental y un Empleador seguro de discapacidad. Damos la bienvenida a solicitudes de todos candidatos que cumplan con la especificación de persona. Compartiremos con usted las preguntas de la entrevista con antelación y pondremos subtítulos disponibles durante las entrevistas. Más allá de eso, háganos saber en su carta de presentación cómo podemos ser el reclutador y empleador que necesita que seamos.

Seguimos las directrices del gobierno del Reino Unido sobre la información sobre la brecha salarial de género. Hemos comprobado el texto de este anuncio con... Decodificador de género .

Condiciones generales

Open Briefing Nos dedicamos a mantener los más altos estándares de protección, garantizando una cultura de respeto y protección para nuestros grupos de interés internos y externos. Nuestro enfoque abarca medidas preventivas y un sólido mecanismo de respuesta ante cualquier inquietud relacionada con la protección, guiados por una filosofía centrada en las víctimas y los sobrevivientes. Aplicamos una estricta política de tolerancia cero ante cualquier violación de las políticas de protección, garantizando que todas las inquietudes se aborden de manera oportuna y adecuada. Nuestra política de protección está disponible. aquí.

Como parte de nuestro deber de cuidado, nuestra política es identificar y comunicar cualquier riesgo asociado a roles específicos y establecer cómo mitigarlos. Trabajar directamente con defensores de derechos humanos y otras personas en riesgo implica que algunas personas en este puesto podrían estar expuestas a riesgos para su bienestar, como estrés, fatiga por compasión, trauma secundario o dificultades para conciliar la vida laboral y personal. Nuestra política y procedimiento de bienestar establecen los mecanismos y recursos que hemos implementado para abordar estos riesgos, que se mitigan aún más gracias a nuestra estructura de gestión de línea y la cultura organizacional.

También existen riesgos digitales asociados a este puesto, como posibles filtraciones de cuentas y dispositivos por parte de actores amenazantes, tanto estatales como no estatales. Estos riesgos se mitigan mediante nuestro marco de seguridad de la información, que incluye medidas de seguridad técnicas y organizativas.

Cómo aplicar

Para postularse, envíe su CV y ​​carta de presentación (no más de dos páginas cada uno) utilizando el formulario seguro. aquíSe le harán tres preguntas de selección en el formulario como parte de su solicitud:

1. lo que te emociona Open Briefing ¿Y este papel?
2. En este puesto, apoyarás a actores cívicos que se enfrentan a amenazas complejas de adversarios estatales, corporativos o criminales. Estos actores suelen tener recursos, conocimientos o experiencia limitados para identificar o responder a dichos riesgos. ¿Cuáles consideras que son los factores clave para diseñar estrategias eficaces de seguridad digital y de la información en este contexto? Si es posible, comparte un ejemplo de un puesto o proyecto en el que hayas abordado desafíos similares.
3. Nuestro equipo es diverso en cuanto a idioma, cultura, ubicación, estilo de trabajo y modelo de empleo. Muchos de nuestros consultores trabajan con nosotros a tiempo parcial, junto con otros clientes, y forman parte de un ecosistema más amplio. Su función será apoyar su crecimiento, asignarles el trabajo adecuado e integrar sus esfuerzos en un equipo más amplio e interdisciplinario. ¿Qué desafíos anticipa al liderar un equipo tan diverso y distribuido? Comparta un ejemplo de un puesto en el que haya gestionado desafíos similares, idealmente dentro de una organización global de la sociedad civil o de servicios.

Tenga en cuenta las siguientes fechas:

• Fecha de cierre: 20 de junio de 2025 (16:00 UTC)
• Entrevistas de primera ronda: 7 y 8 de julio de 2025
• Entrevistas de segunda ronda: 10 de julio de 2025
• Fecha de inicio deseada: 1 de agosto de 2025 o lo antes posible después

Por favor, indíquenos en su carta de presentación si alguna de estas fechas le resulta problemática y haremos todo lo posible para adaptarnos. Dada la naturaleza de nuestro trabajo, el candidato seleccionado deberá completar un proceso de selección riguroso antes de ser contratado.

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