Antecedentes

Es posible un mundo justo y equitativo donde las comunidades y los ecosistemas puedan prosperar. Pero la injusticia social, el retroceso democrático y la crisis climática nos amenazan a todos. Las personas y comunidades valientes que se atreven a hablar se enfrentan a ataques y represalias de poderosos intereses creados. Muchos pagan el precio máximo.

Open Briefing es una parte vital de la respuesta. Construimos resistencia y resiliencia entre las personas y comunidades que desafían el poder. Y estamos respondiendo a más llamadas de asistencia en más países que nunca. El año pasado, nuestro equipo internacional brindó más de 4,600 horas de apoyo directo a activistas y defensores bajo amenaza de daño físico, digital y psicológico en 93 países.

Además de este soporte local, brindamos consultoría y asesoramiento para ayudar a las fundaciones y organizaciones sin fines de lucro que apoyan y dotan de recursos al cambio de base para tomar las un Derecho riesgos Nos aseguramos de que estos socios internacionales estén equipados y empoderados mejorando su gestión de riesgos de seguridad, seguridad de la información y protección de datos, y atención y bienestar del personal. Nuestro trabajo en esta área frecuentemente implica ser tanto un aliado confiable como un amigo crítico.

Nuestro equipo protege a muchos activistas de alto perfil y organizaciones conocidas. Pero gran parte de nuestro trabajo se realiza entre bastidores, con personas y comunidades comunes y corrientes que son el objetivo de desafiar al poder. Durante 13 años, hemos trabajado juntos por un futuro mejor. Y solo estamos empezando. Estamos ampliando nuestro equipo diverso, inspirado e impulsado por un propósito; ¿Te unirás a nosotros como nuestro nuevo coordinador de bienestar y resiliencia?

Descripción del rol

Desempeñará un papel clave en la coordinación de los esfuerzos internos y externos de nuestro equipo de bienestar y resiliencia para lograr nuestros objetivos estratégicos. Sus responsabilidades principales incluirán:

Estrategia y desarrollo del flujo de trabajo (60%)

• Liderar iniciativas para desarrollar y socializar las herramientas, recursos, enfoques, metodologías y materiales de capacitación del flujo de trabajo.
• Apoyo para recopilar datos, medir nuestro impacto en el bienestar y monitorear las tendencias del sector.
• Apoyo para mejorar los flujos de trabajo y los procesos que rigen la prestación operativa de nuestro trabajo de bienestar.
• Coordinar la ampliación de nuestro programa de apoyo entre pares y nuestra red de apoyo entre pares.
• Coordinar reflexiones e iniciativas para integrar DEI en nuestros procesos y servicios, en particular para fomentar una mejor comprensión del bienestar colectivo y los conceptos de bienestar en diferentes culturas.
• Coordine iniciativas y conversaciones del flujo de trabajo para que los miembros del equipo participen, reflexionen y aprendan sobre temas relevantes para su trabajo.

Cultura y bienestar organizacional (20%)

• Apoyar el seguimiento, implementación y revisión de Open BriefingEl marco de bienestar basado en equipos saludables y empleados felices.
• Participar en grupos de trabajo internos acordados para desarrollar aún más funciones comerciales clave o iniciativas relacionadas con la misión.
• Apoyo para revisar y comunicar políticas, procedimientos y capacitaciones organizacionales bajo la responsabilidad del equipo de bienestar y resiliencia.
• Representar a nuestra organización en redes y eventos para compartir y conocer tendencias de bienestar y mejores prácticas en nuestro sector.

Consultoría y formación (20%)

• Supervisar los casos y brindar apoyo entre pares, tutoría grupal y resolución de problemas a los consultores de bienestar y resiliencia que brindan asistencia receptiva.
• Coordine cuentas de clientes clave y respalde el diseño de apoyo al bienestar (incluidas cotizaciones, propuestas e informes) para clientes en todo nuestro flujo de trabajo.
• Brindar consultoría y capacitación en bienestar según corresponda a nuestros clientes de fundaciones y organizaciones sin fines de lucro.
• Proporcionar apoyo financiero para el bienestar, según corresponda, a defensores, organizaciones de base y movimientos en riesgo a través de nuestro programa de asistencia receptiva.

Especificación de la persona

Esencial

• Serás un profesional del bienestar cualificado y con experiencia (como entrenador, consejero u otro profesional psicosocial).
• Tendrá una trayectoria comprobada de trabajo en bienestar con individuos, equipos y organizaciones.
• Tendrás sólidas habilidades de comunicación y gestión de proyectos.
• Tendrá experiencia en facilitar el trabajo en equipo exitoso, fomentar equipos saludables y entrenar y orientar a pares.
• Tendrás experiencia en el diseño de herramientas y metodologías de aprendizaje para adultos.
• Tiene experiencia trabajando con activistas de base, comunidades, organizaciones y movimientos, y/o fundaciones y organizaciones sin fines de lucro internacionales.
• Será sensible a las misiones progresistas y basadas en derechos y a los diversos perfiles de nuestros clientes y otras partes interesadas.
• Tendrás un excelente inglés hablado y escrito.
• Estará ubicado en una zona horaria UTC +/- 3 horas.

Deseable

• Puede tener experiencia en herramientas y metodologías de psicología organizacional y ocupacional.
• Es posible que tenga experiencia con estrategias DEI.
• Es posible que tengas un excelente segundo idioma hablado y escrito.

Condiciones y remuneración

Somos remoto primero y amigable para los nómadas digitales. Esta es una función de trabajo a domicilio; sin embargo, Open Briefing puede cubrir el costo de un espacio de coworking adecuado o un hot desk a su discreción. Esto es un puesto empleado a tiempo completo. Su superior directa será Camille Gallie, nuestra directora de bienestar y resiliencia.

Ofrecemos un paquete de remuneración compuesto por salario justo, beneficios líderes en el sector y políticas de licencia progresivas, que incluyen:

• Salario de £45,000 anualmente.
• Contribución a la pensión del empleador (7% en el Reino Unido).
• Seguro médico privado familiar.
• Programa de Asistencia al Empleado, que incluye asesoramiento sobre bienestar.
• Coaching profesional ilimitado.
• 25 días de vacaciones anuales más festivos locales.
• Hasta tres días de licencia adicionales por cierre anual.
• Pago por enfermedad mejorado.
• El trabajo flexible, incluido el horario flexible y el trabajo a distancia y desde casa.
• Apoyo a la acción climática:
  • Compensación de emisiones de carbono personales.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para viajes sostenibles.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para activismo climático.
• Apple MacBook Air y periféricos.

Como parte de nuestro deber de diligencia, nuestra política es identificar y comunicar cualquier riesgo asociado con roles específicos y establecer cómo los mitigamos. Hemos identificado los siguientes riesgos asociados con este rol:

• Traumatismo vicario o secundario.
• Fatiga de la compasión.

Estos riesgos se mitigan mediante una gestión de línea eficaz y nuestro marco de bienestar, que incluye la prestación de asesoramiento sobre bienestar y asesoramiento profesional ilimitado.

Para garantizar que cumplimos con las leyes y regulaciones locales, Open Briefing El personal radicado fuera del Reino Unido es contratado localmente a través de un empleador de registro (EOR). Siempre que sea posible, aplicamos los mismos términos y condiciones de empleo a todo el personal, ya sea empleado directamente o a través de un EOR. Cuando existan diferencias debido a las leyes y regulaciones locales, Aplicaremos la mejor de las disposiciones establecidas anteriormente o los requisitos legales locales.

Diversidad, equidad e inclusión

Open Briefing Valora la diversidad. Estamos comprometidos a ser equitativos e inclusivos, y a ser un lugar donde todos puedan ser auténticos. Por lo tanto, alentamos las solicitudes de todos los que puedan cumplir con las especificaciones de la persona y, en particular, de los candidatos que provienen de grupos históricamente marginados que no están suficientemente reconocidos en nuestro equipo. Esto incluye actualmente a personas negras, indígenas y de color; personas de países de la mayoría global; y mujeres y/o personas no binarias. Por favor lea nuestras política de diversidad, equidad e inclusión para obtener más información.

Open Briefing es neuroinclusivo, positivo sobre la salud mental y un Empleador seguro de discapacidad. Damos la bienvenida a solicitudes de todos candidatos que cumplan con la especificación de persona. Háganos saber en su carta de presentación cómo podemos ser el reclutador y empleador que necesita que seamos.

Somos un empleador acreditado con salario digno. La proporción salarial en nuestra organización es actualmente de solo 2.4: 1. Seguimos las directrices del gobierno del Reino Unido para informar sobre la brecha salarial de género. También hemos comprobado el texto de este anuncio utilizando el Herramienta Decodificador de Género.

Cómo aplicar

Para postularse, envíe su CV por correo electrónico a nuestra gerente de oficina, Lauren Smith, a famecos-pg@pucrs.br. Incluya también una carta de presentación de no más de dos páginas que establezca:

1. lo que te emociona Open Briefing y el papel del coordinador de bienestar y resiliencia.
2. Cómo cumple con las especificaciones de la persona anunciada.

Tenga en cuenta las siguientes fechas:

• Fecha de cierre: 31 2024 mayo.
• Entrevistas de primera ronda: 10-17 June 2024.
• Entrevistas de segunda ronda: 19-21 June 2024.
• Fecha de inicio deseada: 1 de julio de 2024 o lo antes posible a partir de entonces.

Háganos saber en su carta de presentación si alguna de estas fechas es problemática e intentaremos adaptarnos. El solicitante seleccionado deberá completar un proceso de investigación razonable antes de contratarlo.

paquete de trabajo