Pasamos un tercio de nuestra vida adulta en el lugar de trabajo y no deberíamos tener que dejar nuestra salud mental en la puerta cada mañana. En un lugar de trabajo saludable, ponemos todo nuestro ser en el trabajo. Esto es especialmente cierto en el caso de los defensores de los derechos humanos, los humanitarios y los activistas que Open Briefing soportes en todo el mundo.

Mental Health First Aid England y sus socios piden a los empleadores que establezcan su compromiso con el bienestar en el lugar de trabajo firmando el Manifiesto sobre el lugar de trabajo. Hoy – al comienzo de Semana de Conciencia de Salud Mental – Open Briefing ha hecho precisamente eso y se ha convertido en una de las primeras organizaciones en firmar el manifiesto. Al firmar reconocemos que:

1. 1. Todo el mundo tiene salud mental, ya sea un director ejecutivo, un gerente, un trabajador de la construcción, un diputado, una celebridad o un miembro de la familia real. Las enfermedades mentales no discriminan, por lo que todas las organizaciones deben ponerse de pie, abordar el estigma y priorizar la salud mental en el lugar de trabajo.
   2. Necesitamos construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo para generar un ambiente de trabajo más feliz y saludable donde las personas se sientan libres de trabajar con todo su ser.
   3. Necesitamos tratar la salud física y mental por igual en el lugar de trabajo. Fortalecer la forma en que se protege la salud mental bajo la legislación de salud y seguridad es una parte clave de esto: cada empleado tiene derecho a recibir primeros auxilios para la salud mental del mismo modo que lo hace con los primeros auxilios físicos.
   4. Los empleadores deben convertir la concienciación sobre la salud mental en acciones positivas y desarrollar un enfoque de "toda la organización" para la salud mental en el lugar de trabajo, esforzándose por implementar los seis "estándares básicos" para un lugar de trabajo mentalmente saludable, como se establece en la revisión del Gobierno de Thriving at Work.

• • • • Elaborar, implementar y comunicar un plan de salud mental en el trabajo.
      • Desarrollar la conciencia sobre la salud mental entre los empleados.
      • Fomente conversaciones abiertas sobre la salud mental y el apoyo disponible cuando los empleados tienen dificultades.
      • Proporcione a sus empleados buenas condiciones laborales.
      • Promover una gestión eficaz de las personas.
      • Monitorear rutinariamente la salud mental y el bienestar de los empleados.

Si su organización comparte este enfoque, considere firmando el manifiesto hoy. Si desea analizar la mejor manera de implementar los estándares básicos, por favor Contáctanos nuestro equipo de bienestar y resiliencia acordar una cita. Podemos apoyar a organizaciones con Auditorías de bienestar y resiliencia del personal, asesoramiento y primeros auxilios psicológicos, enlace familiar, y auditorías de salvaguardia, entre otros servicios y capacitaciones.

Compromete tu compromiso con el #bienestarenellugarlaboral registrándote para apoyar la campaña #¿Dónde está tu cabeza? Manifiesto sobre el lugar de trabajo. Para obtener más información y unirse a los llamados por un mundo laboral mentalmente más saludable, visite Wheresyourheadat.org #MentalHealthAwarenessWeekClick To Tweet

Open Briefing es un miembro de la Red de innovación en salud mental y signatario de la Carta para empleadores que son positivos acerca de la salud mental. Todos nuestros consejeros están acreditados por la Asociación Británica de Consejeros y Psicoterapeutas (BACP) y otros órganos rectores pertinentes.