Fecha de cierre: 5 de enero de 2025
Salario: £45,000 al año más pensión y beneficios
Plazo: Contrato de duración determinada de 12 meses, renovable

Antecedentes

Es posible un mundo justo y equitativo donde las comunidades y los ecosistemas puedan prosperar. Pero la injusticia social, el retroceso democrático y la crisis climática nos amenazan a todos. Las personas y comunidades valientes que se atreven a hablar se enfrentan a ataques y represalias de poderosos intereses creados. Muchos pagan el precio máximo.

Open Briefing es una parte vital de la respuesta. Construimos resistencia y resiliencia entre las personas y comunidades que desafían el poder. Y estamos respondiendo a más llamadas de asistencia en más países que nunca. El año pasado, nuestro equipo internacional brindó más de 4,600 horas de apoyo directo a activistas y defensores bajo amenaza de daño físico, digital y psicológico en 93 países.

Además de este soporte local, brindamos consultoría y asesoramiento para ayudar a las fundaciones y organizaciones sin fines de lucro que apoyan y dotan de recursos al cambio de base para tomar las un Derecho riesgos Nos aseguramos de que estos socios internacionales estén equipados y empoderados mejorando su gestión de riesgos de seguridad, seguridad de la información y protección de datos, y atención y bienestar del personal. Nuestro trabajo en esta área frecuentemente implica ser tanto un aliado confiable como un amigo crítico.

Nuestro equipo protege a muchos activistas de alto perfil y organizaciones conocidas. Pero gran parte de nuestro trabajo se lleva a cabo tras bastidores, con personas y comunidades comunes que son el blanco de desafíos al poder. Durante 13 años, hemos trabajado juntos por un futuro mejor. Y esto es solo el comienzo. Estamos ampliando nuestro equipo diverso, inspirado y orientado a un propósito. ¿Te unes a nosotros como nuestro nuevo equipo? ¿Coordinador de bienestar, proyecto Defensores Cívicos?

Descripción del rol

Open Briefing es un socio implementador de un nuevo proyecto de cinco años diseñado para apoyar a la sociedad civil local, los medios de comunicación independientes y los defensores de los derechos humanos en todo el mundo para prevenir, mitigar y responder mejor a la represión digital en sus propios contextos, particularmente en espacios cívicos cerrados y clausurados. Open Briefing Liderará el Programa de Salud Mental y Apoyo Psicosocial diseñado para aumentar el acceso al apoyo psicosocial de alta calidad para estos activistas y movimientos. Open Briefing orientará a una red de proveedores de bienestar, salud mental y apoyo psicosocial para diseñar y brindar conjuntamente un marco de intervenciones de apoyo al bienestar para profesionales y socios locales para reducir su riesgo de agotamiento, trauma, trauma vicario, fatiga por compasión y estrés como medida preventiva y de desarrollo de la resiliencia.

Para este proyecto, buscamos un especialista en salud mental y apoyo psicosocial con sólidas habilidades de gestión. Desempeñará un papel clave en el diseño, la gestión y la implementación de actividades de bienestar y resiliencia como parte de este complejo proyecto global de cinco años. Bajo la supervisión directa del director de bienestar y resiliencia, sus principales responsabilidades incluirán:

Prestación de servicios de bienestar (50%)

• Aprovechando Experiencia en bienestar durante el diseño de actividades de proyectos que involucren apoyo psicosocial.
• Dirigir o coordinar actividades individuales, colectivas y organizacionales. evaluaciones de necesidades de bienestar y apoyo personalizado.
• Entrega remota Asesoramiento y apoyo psicológico (incluyendo primeros auxilios psicológicos después de incidentes críticos).
• Proporcionar colectivo Sesiones grupales de sanación y reflexión, y apoyo de liderazgo en la gestión del bienestar en los equipos.
• Implementación de sesiones grupales y capacitación remota o seminarios web sobre la gestión del bienestar y otras preocupaciones y estrategias clave en materia de bienestar para los beneficiarios del proyecto y los socios de la coalición.
• Apoyar el desarrollo de las personas planes de bienestar y resiliencia.

Gestión de proyectos (40%)

• Mantener los Relaciones sólidas y colaboración con socios regionales, internacionales, técnicos y locales dentro del consorcio.
• Gestionar y hacer seguimiento de las actividades del proyecto, garantizando procesos y protocolos de comunicación transparentes y sin problemas. operaciones diarias, y una gestión eficaz de proyectos.
• Asegurar el proyecto cumplimiento de todas las normas de subvenciones y acuerdos de cooperación, requisitos y reglamentos, así como con Open Briefing Políticas y procedimientos internos.
• Gestionar el presupuesto del proyecto, garantizar que todos los costos cargados al proyecto sean admisibles, razonables y correctamente asignados de conformidad con todos los requisitos de la subvención y del acuerdo de cooperación.
• Recopilar información cualitativa y cuantitativa y liderar en informes internos y externos para apoyar el seguimiento, la evaluación, la rendición de cuentas y los objetivos de aprendizaje.

Gestión del conocimiento (5%)

• Documentar, archivar y socializar documentación del proyecto.
• Liderando lLecciones aprendidas Discusiones con el equipo del proyecto y otras partes interesadas internas.
• Establecer vínculos con el equipo de desarrollo para desarrollar historias de impacto basadas en el consentimiento libre, previo e informado (CLPI) y otros aprendizajes que servirá al ecosistema más amplio.
• Desarrollo materiales y recursos sobre respuestas de bienestar para la comunicación con el consorcio y los destinatarios de los servicios en el marco del proyecto para ayudar a fomentar una sólida comunidad de práctica.

Otro (5%)

• Participar plenamente como miembro de la Open Briefing Así, los analistas de marketing digital de Movistar y los Growth Partners de Winclap usaron esta data para incluida la participación en reuniones de equipo y organizativas y otros eventos.
• El rol requerirá viajes internacionales ocasionales (al menos una vez al año).

Especificación de la persona

Esencial

• Serás un profesional de salud mental calificado, experimentado, acreditado y supervisado.
• Estará familiarizado con los requisitos de protección de datos de su colegio profesional.
• Tendrá una amplia experiencia en la gestión de proyectos a gran escala en varios países y en trabajar eficazmente dentro de grandes consorcios de socios para representar los objetivos estratégicos de su organización.
• Tienes experiencia trabajando con comunidades territoriales y/o sociales y entendiendo el bienestar comunitario.
• Tendrá experiencia en la gestión o coordinación de proyectos financiados por el gobierno, especialmente contratos de USAID.
• Será sensible a las misiones progresistas y basadas en derechos y a los diversos perfiles de nuestros clientes y otras partes interesadas.
• Tendrás un excelente inglés hablado y escrito.
• Estará ubicado en una zona horaria UTC +/- 3 horas.

Deseable

• Es posible que tengas un segundo idioma.
• Es posible que tenga experiencia en habilidades de seguimiento y evaluación.
• Es posible que esté familiarizado con los riesgos de seguridad digital y de la información y su impacto en el bienestar de la sociedad civil local, los medios independientes y los defensores de los derechos humanos.

Condiciones y remuneración

Primero somos remotos y amigables con los nómadas digitales. Fomentamos el trabajo flexible. Esto es un función de trabajo a domicilio. Buscamos a alguien que quiera formar parte de nuestro equipo unido y desarrollar una relación de trabajo a largo plazo con nosotros y nuestros clientes. Se le integrará adecuadamente y recibirá el apoyo continuo de gerentes capacitados y colegas con gran experiencia. Su gerente de línea será nuestro director de bienestar y resiliencia. Camille Gallie.

Esto es una puesto de trabajo a tiempo completo. Esto es una contrato a plazo fijo Por 12 meses, renovables según disponibilidad de fondos. Te ofreceremos un paquete de remuneración compuesto por un salario justo, beneficios líderes en el sector y políticas de licencia progresivas, que incluyen:

• Salario de £ 45,000 por año.
• 7% de contribución a la pensión del empleador.
• Seguro médico privado familiar.
• Programa de Asistencia al Empleado, que incluye asesoramiento sobre bienestar.
• Coaching profesional ilimitado.
• Vacaciones anuales ampliadas a 25 días más los días festivos locales.
• Días de licencia adicionales por cierre anual.
• Pago por enfermedad mejorado.
• El trabajo flexible, incluido el horario flexible y el trabajo a distancia y desde casa.
• Acceso a espacios de coworking locales.
• Apoyo a la acción climática:
  • Compensación de emisiones de carbono personales.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para viajes sostenibles.
  • Hasta dos días de licencia adicionales para activismo climático.
• Apple MacBook y periféricos.

Si reside fuera del Reino Unido, se le ofrecerá una compensación comparable a través de nuestro empleador local registrado. RemotePara lograr la paridad, aportamos un 4 % por encima de los requisitos legales locales a los planes de pensiones personales de los miembros del personal empleados fuera del Reino Unido. Aportaremos un 7 % a los planes de pensiones personales de los miembros del personal empleados en condados donde no exista una disposición legal local.

Como parte de nuestro deber de cuidado, nuestra política consiste en identificar y comunicar los riesgos asociados a funciones específicas y establecer cómo los mitigamos. Hemos identificado los siguientes riesgos asociados a esta función: estrés, trauma vicario o secundario y fatiga por compasión. Estos riesgos se mitigan mediante una gestión de línea adecuada, educación, identificación y seguimiento de señales y las medidas organizativas específicas detalladas en nuestro marco de bienestar.

Diversidad, equidad e inclusión

Open Briefing Valora la diversidad. Nos comprometemos a ser equitativos e inclusivos, y a ser un lugar donde todos puedan ser ellos mismos. Aceptamos solicitudes de todos aquellos que puedan cumplir con la especificación de la persona. Esto incluye candidatos con características protegidas o actualmente poco reconocidos en nuestro equipo, incluidos Negros, indígenas y personas de color; personas de países de la mayoría global; y mujeres y/o personas no binarias. Por favor lea nuestras política de diversidad, equidad e inclusión para obtener más información.

Open Briefing es neuroinclusivo, positivo sobre la salud mental y un Empleador seguro de discapacidad. Damos la bienvenida a solicitudes de todos candidatos que cumplan con la especificación de persona. Háganos saber en su carta de presentación cómo podemos ser el reclutador y empleador que necesita que seamos.

Somos una empresa acreditada que ofrece un salario digno. Seguimos voluntariamente los requisitos de información del gobierno del Reino Unido sobre la brecha salarial de género y la brecha salarial de los ejecutivos. También hemos comprobado el texto de este anuncio utilizando el Herramienta decodificadora de género.

Condiciones generales

Open Briefing se dedica a mantener los más altos estándares de protección, garantizando una cultura de respeto y protección para nuestros grupos de interés internos y externos. Nuestro enfoque abarca medidas preventivas y un sólido mecanismo de respuesta a cualquier inquietud relacionada con la protección, guiado por un espíritu centrado en las víctimas y los sobrevivientes. Aplicamos una estricta política de tolerancia cero ante cualquier violación de las políticas de protección, garantizando que todas las inquietudes se aborden de manera rápida y adecuada. Nuestra política de protección está disponible aquí.

Cómo aplicar

Para postularse, envíe su CV por correo electrónico a nuestra gerente de oficina, Lauren Smith, a famecos-pg@pucrs.br. Incluya también una carta de presentación de no más de dos páginas que establezca:

1. lo que te emociona Open Briefing ¿Y el papel del coordinador de bienestar del proyecto Defensores Cívicos?
2. Cómo cumple con las especificaciones de la persona anunciada.
3. Un ejemplo de cuando gestionaste un proyecto plurianual en varios países.

Tenga en cuenta las siguientes fechas:

• Fecha de cierre: 5 de enero de 2025
• Entrevistas de primera ronda: 20, 24 2025 enero
• Entrevistas de segunda ronda: 27, 31 2025 enero
• Fecha de inicio deseada: Febrero de 2025 o lo antes posible después de esa fecha.

Háganos saber en su carta de presentación si alguna de estas fechas es problemática e intentaremos adaptarnos. El solicitante seleccionado deberá completar un proceso de investigación razonable antes de contratarlo.

paquete de trabajo