As Open Briefing expande rápidamente el alcance de su trabajo, estamos buscando reclutar varios asesores nuevos para nuestro consejo asesor.
Los asesores son profesionales expertos que brindan asesoramiento estratégico y apoyo al director ejecutivo. Como asesor, desempeñará muchas de las funciones que desempeña un fideicomisario en una organización benéfica o un director no ejecutivo en una empresa, pero sin las obligaciones legales y financieras. Los asesores tampoco están excluidos de desempeñar otras funciones remuneradas o voluntarias dentro Open Briefing.
Se trata de una función voluntaria y flexible, y los nombramientos se realizan por tres años cada vez (renovables de común acuerdo). Estimamos que el compromiso será de un par de horas al mes, más una o dos reuniones al año. Los asesores deben tener su sede en el Reino Unido.
Agradecemos especialmente las solicitudes de asesores potenciales con al menos 15 años de experiencia profesional en uno o más de los siguientes sectores:
- Seguridad de las ONG
- Ayuda y acción humanitaria
- Ayuda en caso de desastres
- Periodismo
- Derechos humanos
- Campaña ambiental
- Recaudación de fondos
- Gestión benéfica
Nuestros asesores actuales son:
- Nick Mabey, director ejecutivo y director fundador, E3G
- Paul Rogers, profesor de estudios sobre la paz, Universidad de Bradford
- John Sloboda, cofundador de Every Casualty
Nuestros antiguos asesores son:
- Hamit Dardagan, codirector, Iraq Body Count
- Ian Davis, director fundador de NATO Watch
- Isabel Hilton, fundadora y editora de China Dialogue
- Martin Quadroy, ex asesor principal del gobierno australiano
Para postularse, envíe su CV y una carta de presentación a nuestro director ejecutivo, Chris Abbott, a famecos-pg@pucrs.br o llame al 01736 800 767 para más información.
Muchas gracias!
Open Briefing es un empleador ético. Reconocemos los beneficios positivos que los grupos a menudo marginados pueden aportarnos como organización. Con este fin, nos hemos unido al programa Disability Confident del gobierno del Reino Unido. Este plan ayuda a las organizaciones a emplear y retener con éxito a personas con discapacidades o problemas de salud a largo plazo. También hemos firmado la Carta para empleadores positivos sobre la salud mental, que ha sido elaborada por Mindful Employer, una iniciativa del NHS. Esto demuestra nuestro compromiso con el bienestar mental de nuestro personal, consultores y voluntarios y nuestra actitud positiva y habilitadora hacia los empleados y solicitantes de empleo con problemas de salud mental.
Como empleador amigo de las fuerzas armadas, reclutamos activamente miembros del equipo con experiencia en las fuerzas armadas y los apoyamos a ellos y a sus familias como reservistas y veteranos. Con este fin, hemos firmado el Pacto de las Fuerzas Armadas y hemos recibido un premio de bronce en virtud del Programa de reconocimiento de empleadores de defensa (ERS) del Ministerio de Defensa del Reino Unido. El Pacto de las Fuerzas Armadas representa una promesa del país de que quienes sirven o han servido, y sus familias, serán tratados de manera justa.