Un buen marco de bienestar es la base sobre la cual se puede construir y mantener el bienestar individual y colectivo de los colegas, y es una parte clave para garantizar que su organización cumpla con su deber de diligencia.

Un marco consta de una política, un procedimiento y un conjunto de recursos de la siguiente manera:

• La política establece su enfoque hacia el bienestar y los compromisos que asume con el personal y otras partes interesadas.
• La procedimientos operacionaliza la política estableciendo lo que sucede antes, durante y después del empleo.
• La recursos ayudarle a implementar el procedimiento e incluir cualquier acuerdo apoyo psicosocial y recursos de salud y bienestar.

Construiremos de manera colaborativa este marco para su organización en función de las mejores prácticas del sector, la capacidad de su organización y los recursos disponibles, y una evaluación de los factores estresantes únicos de su equipo, contexto y misión. Luego podemos ayudarle a implementarlo a través de la formación, ENTRENAMIENTO y programas de apoyo entre pares, por ejemplo.

Para las organizaciones, el retorno de la inversión de las intervenciones para el bienestar en el lugar de trabajo es abrumadoramente positivo. A revisión sistemática realizado por Deloitte, sugiere un retorno de la inversión de más de 4:1 debido a la reducción del ausentismo, el presentismo y la rotación de personal.